人力资源ppt第44页-免费下载

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时间管理

上传者：yh050101 文档大小：1.06 M

文档内容：1、同样的工作，不同的人用不同的思想、态度、方法等做出的效果大不一样。2、把工作当差事的人，工作是被动的。3、把工作做细、做全面、做到位。序

热门标签：时间管理经营管理

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高级管理人员薪酬激励

上传者：nutri_one 文档大小：238.70 KB

文档内容：基本工资与岗位津贴：改变按行政级别制订的做法，经营管理者竞争上岗，使其成为经营管理者能力水平的真实标志，拉开与普通员工的差距。业绩奖励：实行

热门标签：薪酬激励 ISO内审员

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高绩效区域管理

上传者：nutri_one 文档大小：45.00 KB

文档内容：各种销售模式的利弊分析目前国内流行的消费品销售模式主要有四种：经销商代理制、大包制、人海战、专业化模式。这四种销售模式各有特点、各有利

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新员工入职培训

上传者：tengyeyuanwu 文档大小：434.33 KB

文档内容：新员工入职培训ppt,职业化塑造、个人职业化表现、新员工价值信念如种子，信念催化的力量大无比限制性信念是成功最大的敌人请将“我无法”转换成“

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物流中心绩效考核方案

上传者：gaofeng4611 文档大小：15.48 KB

文档内容：一、绩效考核目的；二、适用范围；三、绩效工资组成；四、绩效管理流程；五、绩效管理规定；六、免责条款；七、管理人员在绩效管理的职责；八、绩效管

热门标签：绩效考核现代物流

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成功企业的用人之道

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文档内容：“要特别聪明的人，因为当我们犯傻的时候，聪明人就特别有用。要有强烈进取心的人，因为这种人最想成就一番事业。” —杰克。韦尔奇他们没有一流人

热门标签：企业战略企业文化

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得力员工的培养

上传者：nutri_one 文档大小：161.23 KB

文档内容：工作自觉、自信，有强烈的职责和荣誉感对公司经营理念、服务特点、升迁制度、组织特色有深刻认识有自我定位、自我发展习惯，有明确的个人教育计划对相

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素质测评方法比较

上传者：nutri_one 文档大小：30.88 KB

文档内容：一、申请表：二、履历分析：三、纸笔考试：　　如一元钱可打３发子弹，３发都打中可以奖一发。试问５元钱最多能打多少发子弹？　　Ａ，20 Ｂ，21

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公司人力资源管理与组织发展

上传者：nutri_one 文档大小：364.80 KB

文档内容：人事管理的各个方面都以提高组织绩效为目标，以评价人事规划的形式来承担组织上的经济责任，这是一个需要时才觉得重要的人事部。从战略规划出发，形成

热门标签：组织管理非人力资源经理的

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人力资源获取后的录用

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文档内容：录用决策的过程和纠偏措施新员工的录用面谈新员工的引导上岗学历背景包括毕业的学校、专业、攻读的学位。可加强对其知识总量、专业能力的信息。成长背

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高效的培训专家

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文档内容：现在，你就是培训专家！给个主题，你来讲！题目：情绪的管理逻辑教师授课时逻辑性很强教课技巧教师要能娴熟的使用授课技巧综合能力教师知

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打开经理人心灵大门的五把钥匙137页PPT

上传者：nutri_one 文档大小：157.68 KB

文档内容：打开经理人心灵大门的五把钥匙打开经理人心灵大门的五把钥匙打开经理人心灵大门的五把钥匙打开经理人心灵大门的五把钥匙

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传统鉴人之术

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文档内容：听其言而观其行，观其色而究其实（行为样本假设）察人性、顺人情，然后可趁，其必有谐（性格稳定假设）畏之危之，其心必折，计然后可以施（

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管理的激励职能

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文档内容：好逸恶劳是人的天性,如有可能,人总是尽量逃避劳动对大多数必须采取指挥,监督,控制甚至以惩罚相威胁才能使他们完成组织的任务一般的人没有什么抱负

热门标签：薪酬激励团队激励

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