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绩效面谈

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文档内容：绩效反馈将员工的绩效情况反馈给他们绩效改进共同分析存在的问题，制定改进计划绩效面谈的目的常见的面谈问题绩效面谈的SMART原则正确的面谈流程

热门标签：绩效考核绩效薪酬

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绩效考评

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文档内容：1、从公司角度：解决涨工资和发奖金的问题：谁该涨？谁不该涨？该涨多少？等等解决员工的人事调整问题：谁该晋升？谁该调岗？谁该辞退？等等了解员工

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突破績效的人才管理

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文档内容：使目標明確/清楚讓員工對他們自己的目標有擁有感和責任感員工將精力集中在KPI上有評估的標準/基礎主管和個人的責任: 主管有義務給予清楚、精準

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现代管理培训理论与方法

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文档内容：1．学员所知道的不比培训师少2．立足于调动学员的经验积累3．“水面下的冰山”有巨大潜能4．全体人员可共享经验和智慧5．培训师要做高超的“主持

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培训发展规划

上传者：cylee01 文档大小：330.08 KB

文档内容：课件介绍了培训发展规划的组织，培训发展规划的目标，培训需求评估，培训效果评估，培训内容体系。

热门标签：培训发展培训体系建设

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管理幹部之重點工作

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文档内容：簽核公文—避免公文旅行喪失商機是主管對經營管理之動態管制及手段.簽字時可以對部屬之工作能力,工作品質,對工作負責任之態度作一評量.簽字最好

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管理的组织职能

上传者：iqcqwww 文档大小：85.06 KB

文档内容：控制幅度的概念控制幅度过宽的缺点控制幅度过窄的缺点控制幅度的定量方法控制幅度的定性方法当完成任务时，小组比大组的效率高当寻找方案时，大组比小

热门标签：组织管理企业战略

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性格与管理5

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文档内容：带着距离来体验生活，避免牵扯任何情绪，认为观察更胜于参与。他们是需要高度隐私的人，如果得不到属于自己的充分时间，会感到枯竭、焦虑、因为他们用

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性格与管理4

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文档内容：具有艺术气质、多情、他们一生都在寻求生命的意义或理想的伴侣，活在生命中某项重要事物的感觉中，他们觉得必须找到真实的伙伴，自己才完美，他们倾向

热门标签：风险防范与管理 ISOTS169

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性格与管理3

上传者：dgjanson 文档大小：702.85 KB

文档内容：是精力超强的工作狂、他们奋力追成功、以获得地位和赞赏、具有竞争性、尽管他们自认为这是一种爱的挑战、而非击败他人的欲望。无论他们处在何种竞争场

热门标签：风险防范与管理团队建设与管理

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性格与管理2

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文档内容：对人的性格的描述，了解自己在什么性格方位，指导自己的人生。不管在时间、精力和事物三方面都表现得主动、乐于助人、普遍乐观、以及慷慨大方、由于他

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劳动关系与民主管理

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文档内容：其宗旨是为了改善工会成员的工资、工时、工作条件和福利。经济上的：与资方作斗争、谈判，为工资、奖金提高劳动待遇互助上的：（团结）：工会为员工提

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奖酬制度设计原理

上传者：nutri_one 文档大小：20.39 KB

文档内容：广义的激励广义的报酬，企业对员工努力、贡献的回报，给予归属感、安定感，成就、自我实现等精神上心理上的报酬也包含在内。包括精神和物质salar

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员工培训与发展

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文档内容：造物之前先造人培训的三个目的：技能；培养强化员工的献身精神（团队精神）；吸引人才。教育是指学习一般性的知识。（基础知识）培训是指：教给被训者

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