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薪酬激励体系设计的初步建议

上传者：iqcqwww 文档大小：194.28 KB

文档内容：中国铝业公司的薪酬激励体系现状对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法薪酬激励建议业绩

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有效的讲课方法与授课技巧

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文档内容：没有一种教学法是最好的一个课程可以采用多种教学法多样性的学习课程更能激发学习兴趣必须配合媒体与教材才能获致最大效果边说边教为某些教学目的进行

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单位培训课件领导艺术

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文档内容：沟通是为了设定的目标，把信息、思想和情感在个人或群众间传递，并达成共同协议的过程。对说者而言：1）要注意听众的兴趣所在2）要对所表达的内容有

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岗位分析与薪酬体系培训

上传者：zhanghan1973 文档大小：26.32 KB

文档内容：1. 理解薪酬体系2. 理解岗位分析3. 岗位分析技术在华为科技的应用您的员工了解他们的岗位职责吗?谁了解, 是他们自己,他们的同事,他们的

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职业生涯规划培训讲座

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文档内容：某局张局长突然接到一封加急电报。电文是：母亲去世，父亲病危，望速归。阅毕，张局长痛不欲生，边哭边在电报回单上签字。邮递员接过回单一看，

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薪资管理理念培训

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文档内容：薪资管理概要薪资管理办法方案设计前期准备设计流程技术操作方案分析及调节薪资确定与调整吸引，保持和激励有一定才干的员工达到组织的目标为建立和支

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薪酬体系设计现场宣讲

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文档内容：所有管理系统的建立都是为了有助于战略目标的实现，激励体系作为人力资源管理系统的一部分同样需要在此原则下进行设计竞争体现在社会上和人才市场上，

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信息化管理讲座

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文档内容：作用快速应答客户的要求，承诺与落实优化资源利用可供销售量（ATP) / 可利用能力（CTP)/ 可承诺交货期 (DTP)弥补MRP/CRP运

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ERP基本概念培训

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文档内容：ERP简介通用系统软件与自主开发软件的比较国内外不同的ERP系统ERP实施过程中的误区评价ERP系统实施的效果国际先进的ERP实施方法国内外

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集团内部管理诊断报告

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文档内容：一、人力资源管理诊断二、营销管理诊断三、生产管理诊断四、技术管理诊断五、财务管理诊断外部环境因素劳动法宏观经济环境同行业国内外的竞争激烈程度

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房地产公司销售中心培训讲义

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文档内容：第一部分建筑基础知识第二部分建筑识图第三部分规划基础知识第四部分建筑及规划作品赏析什么是城市总体规划？1 概念——是

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咨询顾问必备宝典沟通

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文档内容：总揽：管理沟通的概念、原理与策略起点：自我沟通与一对一沟通难点：群体沟通重点：组织内与组织外沟通怎样理解管理沟通？建设性沟通的原理是什么？管

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绩效考评体系与实施办法

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文档内容：考评为了谁？1. 资本市场 —— 企业价值的评判者2. 第三只眼如何看企业 —— 绩效考评体系的领航灯绩效考评体系1.关键绩效指标体系的制定

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面试技术

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文档内容：一、面试的基本程序二、面试中应提的问题三、面试中应避免的陷阱四、面试技巧（1）面试方式的选择： A、集体面试：座谈方式：适合候选人比较多的

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