人力资源ppt第42页-免费下载

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如何设计人力资源计划

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文档内容：了解全面，准确性高可鼓舞士气，激励员工可更快适应工作使组织培训投资得到回报选择费用低来源广，余地大，利于召到一流人才带来新思想、新方法可平息

热门标签：生产计划与物料控非人力资源经理的

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如何制定考核目标

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文档内容：如何确定有效的目标？如何使目标在管理者与员工之间达成共识？如何引导员工朝着正确的目标发展？如何对实现目标的过程进行监控？如何对实现的

热门标签：绩效考核 kpi考核指标

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如何进行有效的绩效评估

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文档内容：即与本组织或部门以外的运营方式进行比较。可以分为两种：宽范围：比较范围放大到所有其他的企业或部门；窄范围：比较范围限制在与本企业或组织在规模

热门标签：绩效考核非人力资源经理的

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如何进行年度工资调整

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文档内容：1、了解市场薪酬状况 4、确定人工成本标准2、保持企业竞争位置 5、确定职位起薪基点3、制定薪酬政策参考 6、劳资双方沟通依据

热门标签：年度规划企业战略

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基层主管管理能力发展培训

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文档内容：不分职位，资深，资浅。开放，参与才有增长。配合时间控制。有可能打断各位的发言或讨论。手机关掉，专心学习。轻松，愉快，享受。李明先生因为表现卓

热门标签：培训管理培训发展

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组织与岗位设计

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文档内容：现状机构略显臃肿，内勤较庞大内外勤配置不尽合理部门及部门内部岗位职责划分不清晰，部室设计思想不明确员工现有工作技能不能满足工作需要对三

热门标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

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现代人力资源管理

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文档内容：了解人力资源管理的环境的变革把握21世纪人力资源管理的趋势建立有效的人力资源管理体系社会经济环境变化21世纪是以知识为主宰的全新经济时代经济

热门标签：非人力资源经理的经营管理

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企业竞争力与人力资源管理变革

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文档内容：我国企业竞争力还很弱，不但同美国等大国相比有很大差距，即使与爱尔兰、丹麦等小国相比，差距也很大。企业竞争力.ppt中国企业国际竞争力不强是

热门标签：非人力资源经理的风险防范与管理

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拥有积极的心态

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文档内容：（1）积极的心态能给人生带来什么好处？（2）消极的心态会给人生带来什么坏处？有必胜的信念；善于称赞别人；乐于助人，具有奉献精神；微笑常在，

热门标签：非人力资源经理的非财务经理的财务

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激励的综合研究与应用

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文档内容：综合激励模型内在激励与外在激励的关系组织中的心理契约员工组织归属感目标设置奖励制度工作设计组织行为矫正员工参与方案E的提高，增加员工对自己付

热门标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

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激勵獎金制度

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文档内容：目前的工作花您多少的努力就可以做好？目前的工作是否已發揮了您個人的潛能？您是否花了最大的努力才做好目前的工作？如果您願意，您覺得是否可以承擔

热门标签：薪酬制度采购管理制度

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绩效管理方案的设计

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文档内容：数据收集绩效考核中最耗时的部分根据不同分析需要，确定信息的准确程度与详细程度避免数据收集的不一致性关键考核指标越详细，数据收集的成本就越高

热门标签：试验设计绩效考核

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绩效评估的理论与实践

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文档内容：绩效评估是用一套既定的标准就职工在某个时期内对本单位的工作表现作出评估，并将结果反馈给职工的过程。绩效评估方式有正式和非正式的区别协调单位政

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绩效管理

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文档内容：确定工作目标设定衡量标准---预期的结果和要求的成绩制定行动计划，上司辅导与监控达成一致并承诺评估与奖励找出差距，改进不足，制定下一周期的计

热门标签：绩效管理经营管理

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