绩效评估的理论与实践

绩效评估是用一套既定的标准就职工在某个时期内对本单位的工作表现作出评估，并将结果反馈给职工的过程。

绩效评估方式有正式和非正式的区别

协调单位政策和个人行为

保证单位的整体价值观和职工工作行为的一致性

有利于绩效管理

从发展的角度出发

明确职工的培训需要

对职工的工作情况进行绩效反馈

决定工作变动和工作安排

明确职工的努力方向和发展需要