德隆——绩效评估体系与实施办法

关键绩效指标与战略是相互对应的

?　　 全面的市场信息调查对确定适度的目标来说非常关键

　随时间的推移,关键绩效指标和激励体系需要不断更新完善

　需要由简单开始，进而逐步完善

　有效的关键绩效指标体系需要整个组织所有层面的积极参与

资本市场已由卖方市场转变为买方市场

　　 净资产收益率、每股收益已成为资本市场十分普及的经济语言和指标

　　 从2002年起，中国证监会要求上市公司要按季度披露财务报表

　　 中国应该取缔一半的会计师事务所以规范资本市场

　　 思腾思特管理咨询（中国）有限公司首次在《财经》杂志公布了中国1080

　　　家上市公司的经济增加值（EVA）排名

　　 普华永道评出中国最受尊敬的上市公司

　　《新财富》刊登上市公司100强报告

　　 搜狐、新浪等众多网站中商业经济栏目的言论自由

为每个主要的价值驱动因素定义具体的责任

在关键绩效指标和汇报责任之间建立明确的联系

每个工作岗位的关键绩效指标都是透明，可控制的，并直接影响整体业绩表现

关键绩效指标是透明的：关键绩效指标明确地告诉员工要关注什么

关键绩效指标是可控制的：仅向能够直接影响指标的岗位分派关键绩效指标

关键绩效指标集中反映那些会影响公司整体业绩表现的驱动因素

从EVA的角度看，提升公司价值有三条途径：

　　 1、更有效地经营现有的业务和资本，提高经营收入；

　　 2、投资预期回报率超出资本成本的项目；

　　 3、出售对别人更有价值的资产，或者通过提高资金使用效率，

　　　　　 加快资金流转速度，把资金沉淀从现存营运中解放出来。

会计调整

----税后净营业利润=主营业务收入－销售折扣和折让－营业税金及附加－主营业务成本＋其它业务利润＋当年计提或冲销的坏账准备－管理费用－销售费用＋长期应付款，其它长期负债和住房公积金所隐含的利息＋投资收益－EVA税收调整

----EVA税收调整=利润表上的所得税＋税率×（财务费用＋长期应付款，其它长期负债和住房公积金所隐含的利息＋营业外支出－营业外收入－补贴收入） 税率 = 0.33 （从1998年，1999年和2000年）

资本的调整

债务资本=短期借款＋一年内到期长期借款＋长期负债合计

股本资本=股东权益