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人力资源获取后的录用

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PPT文档简介

录用决策的过程和纠偏措施

新员工的录用面谈

新员工的引导上岗

学历背景包括毕业的学校、专业、攻读的学位。可加强对其知识总量、专业能力的信息。成长背景包括对其成长环境、成长过程、家庭影响和对其有重要影响的人和事。可加强对其个性和心理健康等信息。

面试是对一个人的综合能力和素质的测评,语言表达能力、形体表达能力、风度、礼貌、教养和心理的健康,控制情绪的能力,分析问题的能力和判断能力。

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