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能岗匹配原则在招聘中的应用
人员甄选的过程和步骤
甄选测试的方法及可靠性分析
面试的种类及应规避的错误
结构性面试题的制作和随机性面试题的提问技巧
一、能岗匹配原则
二、能岗匹配原则在招聘中的应用
岗位所需的素质、专业、能力
岗位所需的性格、偏好
第一把手的性格、专业、经历等
第一把手共事者的经验分析
企业经营班子成员分析
企业以往的业绩分析
岗位在企业中的组织地位
一、甄选步骤
二、甄选测试常用方法
三、甄选测试的可靠性分析
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