管理的激励职能

好逸恶劳是人的天性,如有可能,人总是尽量逃避劳动

对大多数必须采取指挥,监督,控制甚至以惩罚相威胁才能使他们完成组织的任务

一般的人没有什么抱负,宁愿被领导,力求安全.

一般的人在本质上是反对(工作)变化的

在工作中运用智力和体力与休息时一样自然,人对工作喜爱与否取决于工作对他是否是一种满足.

人们在为达到自己所同意的组织目标时,可以实行自我控制.

人有自我实现和自尊的需求,这种需求诱导人们朝着组织目标迈进.

一般人在适当的鼓励下,不仅能够而且寻求责任.

大多数人都有相当高的想象力,创造力.

在现代社会中,一般人的智慧和才能没有得到充分发挥.