人力资源ppt第17页-免费下载

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创建企业高效的人才机制

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文档内容：创建高效人才机制的责任：企业领导者：明确的态度与清晰地意识业务管理者：参与过程并视为己任人力资源部：推动策略与实施技术

热门标签：企业战略企业文化

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企业文化与企业形象的理念识别

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文档内容：企业理念的实施企业理念的实施过程，实质上是理念识别渗透于企业与员工行为及视觉标识的过程。理念识别的实施目的在于将企业理念转

热门标签：企业文化企业仓储与物流

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招聘面试管理制度

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文档内容：第一条总则 1. 本公司为招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面试管理制度； 2. 有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。第二

热门标签：招聘与面试技巧招聘面试

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有效招聘面试技巧

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文档内容：有一位管理学家曾经这样说：“要了解一所企业，必先了解其中的人。”换句话说，有怎样的人，就有怎样的企业。这个道理不难明白，企业是由人组成和管理

热门标签：招聘与面试技巧招聘面试

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如何更好的进行跨部门合作

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文档内容：独木难撑大局—单打独斗、强人时代已过班底—需要借重别人，一起实践理想对内，可以满足员工情感上有所寄托的需求对外，可以众志成城，成

热门标签：非人力资源经理的非财务经理的财务

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有效的基层管理与沟通技巧

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文档内容：情緒管理就是指一個人在情緒方面的管理能力情緒智商 Emotional Quotient (EQ) 管理是對人形成良好的習慣及影

热门标签：沟通技巧基层管理

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人力资源开发与管理绩效考核

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文档内容：指引雇员的行为趋向于组织的目标绝大多数的员工都愿意了解自己目前的工作成绩，也想知道自己如何才能工作的更好。如果正式渠道得不到反馈，员工就

热门标签：绩效考核非人力资源经理的

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企业绩效考核管理

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文档内容：第1步、考核前的培训培训的具体内容包括： 1、绩效考核和含义、用途和目的 2、企业各岗位绩效考核的内容

热门标签：绩效管理企业管理

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绩效考核组织行为

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文档内容：解釋績效回饋的重要性敘述績效考核的程序確認有效績效考核的要素示範良好績效考核所需的技巧描述360度回饋法解釋績效考核系統的反對阻力

热门标签：绩效考核组织管理

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修炼平衡记分卡的七种运动

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文档内容：首先解释一下用修炼的意思，任何企业的在市场经营过程中，都是一个艰巨、漫长的过程，在这个过程中，无论是企业的领导还是身处底层的员工，都在经历着

热门标签：五项修炼素质修炼

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如何建立有效的薪酬管理体系

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文档内容：作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效

热门标签：管理体系质量管理体系

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人力资源管理手册

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文档内容：一、核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计画，调动

热门标签：非人力资源经理的经营管理

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宽带薪酬体系的设计流程

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文档内容：根据企业的战略和核心价值观确定企业的人力资源战略。支持企业战略目标的实现是人力资源管理体系的根本目标，也是企业薪酬管理体系的根

热门标签：薪酬设计薪酬体系

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公共部门员工激励与薪酬管理

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文档内容：激励的涵义，激励理论；常见的薪资形式、基本工资制度；福利的涵义及其类型，常见的福利形式，养老社会保险及其主要模式，医疗社会保险、失业

热门标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

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