人力资源ppt第19页-免费下载

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绩效管理如何构造目标体系

上传者：iqcqwww 文档大小：9.89 KB

文档内容：许多企业整体管理基础薄弱，绩效管理只是简单的就绩效谈绩效，成了单纯评价员工业绩的工具，不是从战略的高度帮助企业建立卓越的绩效管理体系，如此而

热门标签：管理体系绩效管理

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基于绩效管理的管理体系审核

上传者：iqcqwww 文档大小：7.35 KB

文档内容：基于绩效管理审核的益处主要有两点： 1．从关注过程绩效开始，有效、快速切入审核，有利于找到组织高层管理者真正感兴趣的问题点

热门标签：管理体系质量管理体系

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企业发展战略咨询常用工具

上传者：iqcqwww 文档大小：57.17 KB

文档内容：P----Political,政制法律环境，主要考虑影响客户战略的政治、法律因素，如外交政策、产业政策、环境保护等等，以及对客户战略有重要意

热门标签：企业战略企业文化

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人力资源管理图解

上传者：pplock 文档大小：117.69 KB

文档内容：好东西，大家一起分享

热门标签：非人力资源经理的经营管理

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企业绩效考核中的偏差分析

上传者：iqcqwww 文档大小：69.33 KB

文档内容：绩效管理是企业管理的核心，绩效考核是企业绩效管理的重要环节之一，绩效考核体系的改革是推进企业员工行为改变的有力工具。绩效考核的实施效果对

热门标签：绩效考核企业战略

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办公室目标管理和绩效管理

上传者：iqcqwww 文档大小：235.29 KB

文档内容：（一）没有目标，就没有管理（二）目标管理和绩效管理基本理论（三）办公室如何推进组织的绩效管理（目标管理）（四）办公室自身开展的目标管理

热门标签：绩效管理经营管理

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绩效管理体系建设实务

上传者：iqcqwww 文档大小：121.76 KB

文档内容：了解绩效管理体系建设的重要性及九大环节学习如何根据自己企业的实际情况，循序渐进地建设自身的绩效管理体系实战演练，掌握主要环节的具体操

热门标签：管理体系质量管理体系

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胜任素质模型的运用分析

上传者：iqcqwww 文档大小：6.85 KB

文档内容：胜任素质模型作用人力资源管理的核心是要解决职位与人之间的动态匹配关系。这也衍生出了基于职位的人力资源管理与基于胜任素质模型的人力资源管理

热门标签：素质模型岗位分析

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人力资源运营管理工作手册

上传者：iqcqwww 文档大小：147.62 KB

文档内容：1．人力资源管理制度建设（1）制定企业人力资源战略规划（2）编制员工手册，建立员工日常管理规范（3）制定企业人事管理制度与工作流程，

热门标签：非人力资源经理的经营管理

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人力资源管理的发展趋势

上传者：iqcqwww 文档大小：14.88 KB

文档内容：经济全球化势不可挡知识经济成为最有活力的经济形态信息技术的广泛应用组织形态发生深刻变化管理方式面临变革工作方式日益多样化人力资源

热门标签：非人力资源经理的培训发展

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薪酬理论与薪酬管理

上传者：iqcqwww 文档大小：1.61 M

文档内容：目标: (1)理解薪酬的概念 (2)知道薪酬对企业的重要性 (3)了解薪酬体系的基本框架与问题 (4)对我们国家企业和政府的工资体系中存在的

热门标签：薪酬管理风险防范与管理

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公共部门人力资源管理

上传者：iqcqwww 文档大小：63.58 KB

文档内容：（一）什么是薪酬提高劳动获得的经济收入，包括工作、奖金、津贴及其他福利保健收入。（二）薪酬构成 1．直接薪酬：基本工作、奖金、津贴。 2

热门标签：非人力资源经理的经营管理

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持续改善的绩效管理体系

上传者：cacagq 文档大小：96.10 KB

文档内容：持续改善的绩效管理体系的方法和技巧

热门标签：管理体系质量管理体系

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企业中层管理者绩效面谈技巧分析

上传者：iqcqwww 文档大小：17.31 KB

文档内容：一、绪论：相关理论问题的分析通过绩效面谈的流程，让员工明确自己的绩效目标，明确自己的职责所在，进而确立奋斗目标和培训目标，面谈指导，能帮

热门标签：企业战略企业文化

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