人力资源培训课程第31页-公开课-广东培训网

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企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

课程内容：建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组
培训天数：3天课程编号：KC110172 标签：绩效考核薪酬设计

￥6800 查看详情
培训体系建立与培训效果转化

课程内容：本课程由浅入深，实践与理论相结合，讲授与学员练习相结合，旨在让学员现场掌握培训体系建议的方法，学会运用相关理论依据编
培训天数：2天课程编号：KC116531 标签：培训体系建设培训体系

￥4200 查看详情
培训体系建立与培训效果转化

课程内容：这使许多培训管理人员大伤脑筋。本课程由浅入深，实践与理论相结合，讲授与学员练习相结合，旨在让学员现场掌握培训体系建
培训天数：2天课程编号：KC116575 标签：培训体系建设培训体系

￥4200 查看详情
数字化转型下的HR管理_如何用数据与老板和业务部门对话

课程内容：1. 什么是管理决策?什么是数据分析? 2. 为什么要重视数据分析? 3. HR的发展与变革以及决策科学的发展
培训天数：2天课程编号：KC116753 标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

￥6980 查看详情
创一流企业大学建设实战辅导班

课程内容：能够以企业大学为载体、以标杆管理为抓手、以全面降本增效为主线、以对标挖潜为手段、以人机协同建设绩效倍增的组织能力为目
培训天数：2天课程编号：KC116723 标签：企业战略企业文化

￥4980 查看详情
新生代员工胜任力模型

课程内容：课程设计从实战、有效、易于转化的角度出发，通过“引发式+互动式+转化式”三位一体训练，以实效型工具为杠杆，以现场演练
培训天数：2天课程编号：KC115792 标签：素质模型员工管理

￥4200 查看详情
岗位胜任力与任职资格体系建设

课程内容：而员工面对公司发展的同时，也在思考自身的发展道路在哪里？人才发展如何学会把握关键问题，应用岗位胜任力与任职资格体系来
培训天数：2天课程编号：KC117315 标签：培训体系建设团队建设与管理

￥5980 查看详情
人才盘点与人才规划

课程内容：有着丰富的人力资源管理与变革实践经验，其咨询主要研究方向为：以战略为中心的组织优化设计、持续业绩增长的战略绩效体系、
培训天数：1天课程编号：KC116771 标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

￥1980 查看详情
让管理者轻松完成任务的执行力模型

课程内容：启发学员触类旁通，在管理实践中知行合一，在日常工作中艺术性应用所学的技能；站在企业变革必须的角度，帮助参训人员更新执
培训天数：2天课程编号：KC117294 标签：执行力非人力资源经理的

￥3800 查看详情
劳动法与企业用工风险控制

课程内容：1. 掌握劳动法规的相关规定，操作要领与误解 2. 掌握劳动用工中的潜在法律风险及预防措施 3. 掌握建立劳动纪
培训天数：1天课程编号：KC117292 标签：风险防范与管理生产计划与物料控

￥2500 查看详情
HR数据分析师实战班：用数据驱动HR效能提升

课程内容：从数据到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变，从确定分析内容、形式、结论、改进建议直至做到行动计划，用数据驱动见解和创
培训天数：2天课程编号：KC117306 标签：班组长信用管理

￥6800 查看详情
激活组织业绩增长年度培训计划制定与需求分析

课程内容：从战略层面出发，解析年度计划需长期性规划和设计；从培训体系着眼，保证培训计划的资源保障和监督受控；讲解培训需求调查8
培训天数：2天课程编号：KC117242 标签：培训计划培训需求

￥4180 查看详情
组织发展与关键人才培养

课程内容：课程的核心在于，帮助管理者明确如何打造“关键人才赋能战略”，通过干部选拔、培养、任免三个阶段的关键举措以及背后的体系
培训天数：2天课程编号：KC117219 标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

￥2800 查看详情
全胜化解员工关系管理矛盾:员工关系管理纠纷中的说服、谈判和调解

课程内容：具体描述：某总监，一人半年完成全部门80%的业绩指标，但却遭到其他部门领导与本部门员工的投诉，公司领导打算对其降职或
培训天数：1天课程编号：KC116840 标签：客户关系管理员工管理

￥1699 查看详情

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