人力资源培训课程第28页-公开课-广东培训网

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绩效管理与绩效改进

课程内容：本课程通过教授多种绩效管理方法，帮助学员快速掌握绩效管理要诀，学会全面激发员工高绩效的内驱力，有效改善组织与个人绩效
培训天数：2天课程编号：KC118565 标签：绩效考核绩效薪酬

￥4580 查看详情
新劳动法系列课：招聘入职、劳动合同签订、试用期法律风险防范策略

课程内容：要做到有效预防劳动争议，就必须对新员工的招聘、入职、试用期环节严格把关，否则日后的用工过程必然危机四伏、风险重重！
培训天数：1天课程编号：KC118620 标签：新劳动法风险防范与管理

￥1600 查看详情
如何开好会：会议管理三步落地

课程内容：本课程抓住“会前、会中、会后”三个核心环节，步步推进，让学员系统了解和掌握高效会议的方法和工具，打造企业会议管理系统
培训天数：2天课程编号：KC118559 标签：会议管理高效会议

￥4380 查看详情
人人皆能为师企业内部培训师培训

课程内容：众多企业的实践已经证明，内部讲师在带动员工学习积极性、有效开展知识管理、降低培训开支、传承企业经验和文化等方面发挥着
培训天数：2天课程编号：KC118617 标签：内部培训师 ttt培训师培训

￥3800 查看详情
管理者成长地图问题分析与解决

课程内容：降低企业内部沟通成本。同时，管理者如果掌握了这样的思维语言，也能够从容应对变化莫测的形势，勇于面对新问题，善于应对多
培训天数：2天课程编号：KC118626 标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

￥4200 查看详情
非人力资源经理的人力资源管理

课程内容：帮助经理人重新审视现代人力资源管理系统，了解人力资源管理的角色与职责、基本技能和方法以及实战应用，有效地提高经理人的
培训天数：2天课程编号：KC117392 标签：非人力资源经理的非财务经理的财务

￥4580 查看详情
薪酬体系设计实务

课程内容：老板希望企业人力资源能够像顾问一样设计企业的薪酬激励体系，但大部分人力资源却无法满足老板的诉求。企业激励体系很重要，
培训天数：2天课程编号：KC117393 标签：薪酬设计薪酬体系

￥3500 查看详情
培训师能力提升系列之精湛课程开发

课程内容：运用性格分析提升培训效果如何掌握学员的心理？如何认识学员的个性？如何满足个性差异的学员需求？如何掌握成人学习心
培训天数：2天课程编号：KC118451 标签：课程设计开发流程

￥2800 查看详情
金字塔原理应用—逻辑思考与多场景的有效表达（线上直播课）

课程内容：先结果后过程。搭建逻辑结构的方法是：自上而下表达，自下而上思考，纵向总结概括，横向归类分组，总结概括要点，提炼思想精
培训天数：1天课程编号：KC118557 标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

￥1980 查看详情
绩效管理KPI目标与绩效考核体系线上直播课）

课程内容：掌握绩效管理推行的方法，掌握绩效评价的方法以及绩效结果的综合运用，对绩效考核的一些问题的解决技巧，推动绩效管理的良性
培训天数：1天课程编号：KC118556 标签：绩效管理风险防范与管理

￥1980 查看详情
校园招聘和面试技巧实务

课程内容：课程收益：掌握校招的策划与安排、执行操作细节掌握校招全流程中的“雇主品牌设计”细节、强化对人才的吸引力；掌握校招
培训天数：2天课程编号：KC118444 标签：招聘与面试技巧招聘面试

￥3800 查看详情
金牌面试官_高效招聘与精准面试法

课程内容：本课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧，提高招聘的成功率，确保招到符合企业文化和职位要求的人才。
培训天数：2天课程编号：KC118447 标签：招聘与面试技巧招聘面试

￥4200 查看详情
新劳动法系列课：违纪违规问题员工处理、劳动关系解除终止、经济补偿

课程内容：用人单位的劳动用工法律风险无处不在，“传统、粗放、随便”的人力资源管理模式正接受着法律的挑战和考验！
培训天数：1天课程编号：KC118408 标签：新劳动法员工关系

￥1600 查看详情
人才盘点与人才梯队发展管理

课程内容：通过讲师的深度引导，在课堂上直接将所学应用于实操，将人才盘点的理念、技术及工通过课堂教学进行知识转移，构建出真正能被
培训天数：2天课程编号：KC118414 标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

￥3800 查看详情

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