人力资源培训课程第26页-公开课-广东培训网

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职场引擎发展职场公众演讲与表达艺术

课程内容：1. 因为不善当众讲话，而在公众场合脸红心跳，形象顿失! 2. 尽管拥有很多经验和知识，演讲就是不精彩不吸引人
培训天数：2天课程编号：KC118642 标签：营销职场领导艺术

￥4580 查看详情
点燃课堂：互动式授课

课程内容：本课程主要是帮助学员轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧和控场能力，让学员在友好的课堂气氛中，生动的将经验讲授给员工。
培训天数：2天课程编号：KC118600 标签：授课技巧授课技能

￥4380 查看详情
内训授课技巧提升训练（侧重于授课技巧）

课程内容：作为企业管理者，您拥有满腹真知灼见、丰富的实战经验，是否一上台却不知如何简洁地表达?作为企业内部培训师，也许您已经走
培训天数：2天课程编号：KC118834 标签：授课技巧销售技巧

￥3800 查看详情
新任HR经理人训练营

课程内容：1. 如何让人力资源规划为组织战略规划做服务 1) 五个步骤掌握简单的人力资源规划方法，让你的人力资源规划与公司目
培训天数：2天课程编号：KC118840 标签：职业经理人中层经理人

￥4200 查看详情
OD实战：5方法+7模式组织诊断实践技能

课程内容：对于组织发展实践者而言，如何掌握OD必备的诊断能力，如何将调查分析的结果转化成具体且可执行的方法?
培训天数：2天课程编号：KC118802 标签：组织管理 5S/6S现场改

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新时代下的战略人力资源管理

课程内容：1.企业的可持续发展的理念与现实依据 2.传统人事管理与战略人力资源管理的区别 3.战略性人力资源管理与企业战略
培训天数：2天课程编号：KC118899 标签：非人力资源经理的非财务经理的财务

￥3800 查看详情
职场金伯乐金牌面试官的招聘与甄选技术

课程内容：本课程从提升面试官专技能入手，帮助招聘工作者建立人才标准，提升面试技巧，提高招聘的成功率，确保招到符合企业发展和职位
培训天数：2天课程编号：KC118849 标签：金牌店长招聘与面试技巧

￥4580 查看详情
激活组织：核心人才的激励与保留策略

课程内容：1. 企业的核心能力标准图 2. 企业可持续发展与人力资源关系图 3. 企业经营价值链 4. 什么样的员工在为
培训天数：2天课程编号：KC118845 标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

￥3800 查看详情
导师制结构化在岗培训及导师制

课程内容：掌握结构化在岗培训与导师制的整体技术，能帮助学员在企业内导入以结构化在岗培训为核心的导师制，既能固化岗位操作流程和方
培训天数：2天课程编号：KC118573 标签：企业战略企业文化

￥4880 查看详情
导师制结构化在岗培训及导师制

课程内容：掌握结构化在岗培训与导师制的整体技术，能帮助学员在企业内导入以结构化在岗培训为核心的导师制，既能固化岗位操作流程和方
培训天数：2天课程编号：KC118636 标签：企业战略企业文化

￥4880 查看详情
“向谷歌学习”OKR敏捷绩效管理与创新

课程内容：他们需要面对如何开辟蓝海、如何主动创新、如何引导消费、如何激励员工的挑战，此时基于明确目标和相对固定指标的传统KPI
培训天数：2天课程编号：KC118832 标签：绩效考核绩效薪酬

￥3800 查看详情
学华为拿结果BLM战略执行力训战营

课程内容：本训练营课程设计依托华为公司成熟的BLM模型，针对中小微企业的需求对流程、工具、模板进行了全面优化，形成了一套好理解
培训天数：2天课程编号：KC118800 标签：企业战略执行力

￥3800 查看详情
制造业人力资源规划实务

课程内容：教育培训的需求从哪里来，哪些才是塑造企业竞争力的培训项目?企业战略是如何决定人力资源战略的?等等，在本课程中都可以得
培训天数：2天课程编号：KC118592 标签：非人力资源经理的年度规划

￥4680 查看详情
激励性薪酬体系设计与优化

课程内容：一、薪酬的本质及薪酬管理1、薪酬管理常见问题 2、薪酬管理与战略性人力资源管理解读4、决定薪酬水平的四维模型（4）-
培训天数：2天课程编号：KC105384 标签：薪酬设计薪酬体系

￥3800 查看详情

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