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金牌店长培训

金牌店长培训

金牌店长培训课程专为零售行业管理者设计,涵盖团队管理、销售技巧、库存优化等核心内容。通过实战案例教学,帮助店长提升门店运营效率与业绩增长能力,快速成为行业精英。立即报名,开启您的领导力进阶之旅!

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  • 聚焦AI技术与零售管理融合,提供智能数据分析、用户画像精准营销、门店效率提升等实战课程。赋能店长掌握AI决策工具,优化人货场管理,破解业绩增长难题,打造高效能标杆门店,实现GMV可持续增长。
    开课信息:2025年07月29-30日 | 广州市 2025年08月28-29日 | 杭州市
  • Al赋能目标执行力。讲师现场教会你运用AI工具分析销售数据,提升目标达成率,检查监督无执行力。检查怕说了得罪人,学会通过有效检查绩效反馈工具,打造狼性团队,提升门店运营效率。
    开课信息:2025年08月07-08日 | 沈阳市
  • 目前很多招聘从业者缺乏系统性培训,专业基础不扎实,实战经验不足,看人经常走眼,影响了企业招聘质量与效率的提高,以及招聘工作者自身职业价值的提升,本课程着眼于为企业培养专业的面试官,打造金牌面试官。
    开课信息:2025年08月07-08日 | 深圳市
  • 一线管理者综合素质直接影响产品品质、生产效率、生产成本消耗、安全与班组团队的稳定性,最终将会直接或间接影响公司的利润。因此打造一支过硬的生产一线管理团队,对于持续提升与巩固公司的经营绩效至关重要。
    开课信息:2025年08月14-15日 | 南京市
  • 让门店管理变得规范简单;统一化的管理工具,让店员有了统一的执行标准;科学化的营运分析,让门店有了决策依据;规定化的动作,让店员有了共同的语言。让门店管理从成功走向成熟,从成熟走向不断的重复成功。
    开课信息:2024年03月14-15日 | 深圳市 2024年04月26-27日 | 深圳市 2024年05月16-17日 | 深圳市
  • 明确面试官的角色与定位,塑造更为职业的面试官形象 ,了解人岗匹配的依据:选才标准及胜任素质模型,梳理招聘流程和招聘中涉及的人员及职责分工,适用于多种场景的经典面试方法:结构化及BEI行为。
    开课信息:2025年06月19-19日 | 广州市

相关内训课程

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  • 课程收益:1. 正确认识店长的管理角色及具体的工作职能;2. 掌握选人和留人的基本方法及相关话术,从而选对人和留住优秀的导购人员;3. 提升团队管理能力,优化门店运营效率。
  • 从店长所要具备的销售能力、管理能力和营销能力三个方面出发,对零售连锁门店店长进行全面系统的能力提升,从而让门店有了自动自发的人才复制机制,实现团队高效运转与业绩持续增长。
  • 掌握店面日常营运管理八大核心武器,确保业绩持续成长;有效激励与管理员工,加强新员工辅导技巧,全面提升店长领导能力。
  • 掌握单店盈利分析的方法,学会销售数据分析,货品快速流转的销售策略。有效激励与管理员工,加强新员工辅导技巧,提升店长领导能力,优化团队协作与业绩目标达成。
  • 引导和强化店长的管理角色,从业务型转向管理型,重点提升人员管理能力;系统化店长的销售技巧,便于复制给终端团队;围绕货品主线,培养门店理事的关键能力;推动终端团队践行品牌化经营,确保品牌理念在销售中落地。
  • 培训目标:引导学员从业务到管理转型,打造有战斗力的零售团队。管理是通过别人达成目标的学问,需实现从销售高手到店长的角色转型。管理以问题与机会为出发点,关注过程并推动门店精细化管理,最终提升团队整体效能。
  • 此门课程,您可以通过系统的讲解与互动,与盛老师一起分享其独家观点,最难能可贵的是,盛斌子老师提供其原创的参考工具,帮助学员快速掌握核心方法与实战技巧。
  • 1、导入案例:烦恼的培训经理。2、学习需求分析框架。3、四种学习情境和学习方式匹配模型。4、模型应用场景与效果评估。
  • 一、直面挑战:顾客都是进来溜一圈就走了,如何留着他们?讲了产品十个卖点,顾客怎么还没兴趣?价格已经被杀到最低,依然无人问津,究竟哪里出了问题?
  • 对职业的技能、形象、心态、道德等几大方面进行分别学习,有利于系统理解和掌握当今社会发展和企业竞争对于工作者的高标准要求,提高学员的自我发展意识,从而更好地适应职场环境,实现个人与企业的共同成长。

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  • 一个团队最重要的是氛围,一个向上、充满斗志的氛围是非常重要的,好的氛围远远比一个人艰难困苦挣扎坚持重要。
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