校园招聘和面试技巧实务

各部门领导、人力资源部成员

课程收益：

掌握校招的策划与安排、执行操作细节

掌握校招全流程中的“雇主品牌设计”细节、强化对人才的吸引力

掌握校招中无领导小组讨论结合“读心术”技术实施技能

掌握测评技术在校招中的实施技能

掌握结合读心术、快速识人技巧，提高校招的成效

课程提纲：

标“”号的是组织模拟演练、讨论、视频解析、案例解析

第一部分校园招聘前期策划与安排

1、校园招聘的注意要点

校招的流程、风险解析

校招人员应该注意的要点

2、校园招聘的任务设计

筹备阶段任务设计

面试阶段任务设计

录用阶段任务设计

总结阶段任务设计

实习阶段任务设计

评估阶段任务设计

案例分析

3、校园招聘适合什么样岗位分析

分析本企业的校园招聘情况

分析本企业的校园招聘岗位情况

4、XX集团公司的校园招聘案例解析

案例

第二部分雇主品牌设计：提高校招中的文案设计、表达吸引力

1、校园招聘简章设计

校园招聘简章设计要点

案例分析

2、校招演讲现场用的PPT设计、使用

校招PPT使用原则

校招文案案例解析

3、校招演讲中的如何做好素材准备

6项重要素材准备分析

校园宣讲会要点分析

案例

4、校招中如何应对关于雇主品牌的敏感问题

面试现场应该如何设计、有利于提升雇主品牌

提升雇主品牌5大要点分析

保证最佳的状态展示给应聘者

案例分析

第三部分适合校园招聘的群体面试技巧--无领导小组讨论

1、无领导小组讨论面试前准备

题的选择是难点

细化对面试官的培训工作

面试官的挑选工作

对学员的分组分析

场地安排、设备、物品安排

2、无领导小组讨论题目设计应注意哪些

题库演示

3、如何对应不同岗位设计题型

无领导小组讨论题型分析

结合本企业情况、如何设计题目

4、操作中用到的各表格的设计

现场打分表案例

计时表案例

行为记录表案例

5、对应聘者的现场表现如何评价

组织现场演练

第四部分校园招聘实施手册的编写及要点分析

1、校招甄选流程编写

2、校招甄选标准编写

3、校招笔试要点

4、现场演讲指导

5、网上测评指导

6、结构化面试指导

7、对面试官的要求

8、签约仪式组织

9、就业协议

10、补招聘政策

11、感谢信要点

第五部分唐老师独家开放式、纯心理学测评技术在校园招聘中的应用

1、成功测试案例讲解

唐老师独家测评体系工具分析、哪些工具适合校园招聘

洛夏墨迹学在校招中的应用

思维方式测试在校招中的应用

抗压能力测评在校招中的应用

能力倾向测评在校招中的应用

全方位看问题测验在校招中的应用

语言精准度测验在校招中的应用

案例

2、校招测评中如何用“投射效应”

投射效应理论解析

应用于面试的话术分析

如何应用投射效应辨别应聘者的真实性

苏东坡与法印的故事

案例：XX集团公司人才测评的罗夏墨迹案例解析

3、如何高效实施校招测评、符合校招的时效性要求

校园招聘实施测评的流程安排

案例

第六部分应用“读心术”强化校招效果

1、观察应聘者的微语言

案例

2、观察应聘者的微表情

案例

3、如何快速识别应聘者有没有说慌

案例

第七部分思维、大脑训练是保证校招效果的基础训练

1、面试官的思维、大脑训练

演练

2、面试官的观察能力、分析能力训练

演练

唐惠玲 实战人力资源管理专家

北京大学MBA，清华大学EMBA，中国科学院心理学硕士

高级心理咨询师、高级人力资源管理师

企业培训师，健康管理师

授16年、26年团队管理、人力资源功底

16年心理学、测评功底

【服务客户】

银行：

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【国企、央企、政府】：

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