人力资源培训课程第32页-公开课-广东培训网

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辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制

课程内容：如何通过有效的沟通在内部调查中固定证据？如何劝服劳动者接受已有的补偿方案？如何在群体性事件中尽快恢复生产？都是颇受瞩
培训天数：1天课程编号：KC116468 标签：生产计划与物料控招聘与面试技巧

￥3500 查看详情
岗位分析与薪酬设计管理培训

课程内容：薪酬的带宽设计不合理，要么薪酬体系很快被突破，要么有些岗位的人无法引进，如何设计合理的带宽？另外，固定薪酬浮动薪酬是
培训天数：1天课程编号：KC25354 标签：岗位分析薪酬设计

￥2300 查看详情
绩效考核暨KPI+BSC实战训练营

课程内容：本课程围绕绩效管理体系设计展开，系统讲解人力资源部门推行绩效管理所需要产生的绩效制度、指标体系、绩效合同，讲解每一个
培训天数：2天课程编号：KC19526 标签：绩效考核 kpi考核指标

￥4580 查看详情
新劳动法系列课：经理人必备的劳动法律常识与风险防范策略

课程内容：1. 入职时中高层管理者该向劳动者告知哪些情况，如何保留证据？ 2.入职手续不齐全但又急需用人，中高层管理者如何取
培训天数：1天课程编号：KC116122 标签：风险防范与管理新劳动法

￥1600 查看详情
精准选人：九型人格精准选人特训营

课程内容：本课程通过运用讲授、互动、案例研讨、现场微咨询等培训方式，使HR和管理人员重点掌握精准选人三步法：胜任力评估、岗位技
培训天数：2天课程编号：KC117227 标签：九型人格企业战略

￥3800 查看详情
重新定义绩效管理——OKR敏捷化创新与变革实战

课程内容：5. 绩效管理与其他管理手段的重复带来成本浪费 6. 过度依赖绩效管理工具和经典方法论 7. 考核维度与人才评价误区
培训天数：2天课程编号：KC110442 标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

￥4980 查看详情
Excel在人力资源管理中的高级应用—HR如何用数据说话

课程内容：课程全程贯穿案例及操作，学员资料文件夹内有大量真实数据练习；培训师为在职管理者，所讲授的案例就是每
培训天数：2天课程编号：KC105892 标签：非人力资源经理的信用管理

￥2980 查看详情
企业战略绩效体系设计方案班2天1晚_手把手教你搭体系

课程内容：目前中国企业飞速转型和发展，公司战略、组织、流程、产品和人才结构都在面临着创新和变革，绩效管理无疑是助推企业战略和
培训天数：2天课程编号：KC116622 标签：企业战略培训体系建设

￥4980 查看详情
薪酬体系设计方案班2天1晚_手把手教你搭体系

课程内容：老板希望企业人力资源能够像顾问一样设计企业的薪酬激励体系，但大部分人力资源却无法满足老板的诉求。企业激励体系很重要，
培训天数：2天课程编号：KC116633 标签：薪酬体系培训体系建设

￥4980 查看详情
如何打造高效的研发团队研发人员选、育、用、留之道

课程内容：研发人员培养中部门经理和HR的职责划分研发培训课程的开发——根据任职资格管理体系来建立培训体系
培训天数：2天课程编号：KC106762 标签：研发人员研发团队管理

￥3980 查看详情
泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧

课程内容：本课程将全面梳理各类特殊员工劳动管理与一般员工的区别和差异，通过实际案例提示企业操作风险和提供解决方案。
培训天数：1天课程编号：KC113073 标签：经营管理风险防范与管理

￥3500 查看详情
向华为学习胜任素质模型与任职资格标准体系

课程内容：1. 任职资格与人才培训体系 2. 基于任职资格的培训体系课程开发 3. 任职资格与梯队建设 4. 基于任职资
培训天数：2天课程编号：KC117150 标签：素质模型风险防范与管理

￥3800 查看详情
基于战略与绩效的企业培训体系建设

课程内容：从人力资本管理的成本效益原则角度来看，培训是提高员工胜任能力的有效途径。因为对于企业来说，与其说缺人，倒不如说缺的是
培训天数：2天课程编号：KC117188 标签：培训体系建设培训体系

￥4580 查看详情
入职、在职、离职管理与风控实战训练营

课程内容：(1)如何选择、设置合同期限，固定期限、无固定期限、已完成一定任务为期限? (2)员工信息填写与送达风险管控 (
培训天数：2天课程编号：KC116836 标签：企业战略企业文化

￥2999 查看详情

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