人力资源培训课程第87页-公开课-广东培训网

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新生代员工的沟通与管理

课程内容：单元一：85、90后员工的核心心理需要与工作特性分析 1. 85、90后员工的成长背景分析2. 85、90后员工的思
培训天数：1天课程编号：KC49632 标签：风险防范与管理非人力资源经理的

￥2188 查看详情
创新思维与问题分析解决

课程内容：第一章、解决问题的价值与基本思维模式 1.透视思维流程 2.认识全脑思维 3.基本思维模式的种类 4.面对复杂的管理
培训天数：1天课程编号：KC27321 标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

￥2800 查看详情
卓越绩效管理及平衡积分卡实战特训班

课程内容：绩效管理无疑是一种最有效的战略落地的管理方法，可我们的绩效考评效果为什么总是不佳为什么绩效管理得不到管理层支持
培训天数：2天课程编号：KC58540 标签：卓越绩效平衡积分卡

￥3980 查看详情
领越领导力教练

课程内容：课程时间主要内容第一天9:00-10:15Leaders Make a Difference （领导者需要成就非
培训天数：2天课程编号：KC60693 标签：卓越领导领导艺术

￥2580 查看详情
绩效考核培训绩效考核实战训练营

课程内容：培养、保留、吸引优秀员工，您的企业做到了吗您的企业存在以下问题吗 1、绩效考核与薪酬激励企业都很重视，人力部门也下了
培训天数：2天课程编号：KC52140 标签：绩效考核培训体系建设

￥3960 查看详情
辅导下属的五项功夫

课程内容：本课程围绕员工“敬业”这个关键点，介绍辅导下属的5项功夫：识别员工敬业的因素、掌握教练（辅导）的4项原则、“因人而异
培训天数：2天课程编号：KC56390 标签：企业战略企业文化

￥3980 查看详情
呼叫中心高效运营沙盘实战课

课程内容：这不是一个培训，这是一次管理的实践和体验，我们会在这里亲自组建团队，亲自管理一个呼叫中心，亲自改善它
培训天数：2天课程编号：KC55293 标签：课程设计授课技巧

￥5800 查看详情
薪酬设计培训薪酬实战训练营

课程内容：1、绩效考核与薪酬激励企业都很重视，人力部门也下了很大力气，但结果仍然是员工不满意，老板也不满意
培训天数：2天课程编号：KC52139 标签：薪酬设计培训体系建设

￥3960 查看详情
职场沟通技巧

课程内容：Ø职场中离不开沟通与交流，如果能把握沟通的技巧，学会用心聆听、清晰表达和有效反馈，将大大地提高我们的工作效率 Ø掌握
培训天数：1天课程编号：KC58411 标签：沟通技巧销售技巧

￥600 查看详情
劳动合同解除技巧——五阶段、三沟通与心理分析技术

课程内容：1．帮助学员从企业发展战略的高度，深入理解合法规避的重要意义，树立人力资源成本及劳动法律风险管控理念 2．帮助学员掌
培训天数：2天课程编号：KC50833 标签：招聘与面试技巧沟通技巧

￥3200 查看详情
课程开发与设计宝典

课程内容：单元一：运用相关工具，演示培训需求的分析方法 1. 欢迎词 2. 培训师的使命 3. 系统化的培训流程 4. 课程设
培训天数：2天课程编号：KC48367 标签：课程设计开发流程

￥4188 查看详情
知人善用DISC性格分析技巧

课程内容：作为管理者，想要取得成功就需要了解不同员工的独特行为模式，发现并调试自己的管理风格，“因材施教”，针对不同的员工用不
培训天数：1天课程编号：KC57393 标签：销售技巧招聘与面试技巧

￥2300 查看详情
“六步法”构建企业卓越绩效管理模式

课程内容：企业“绩效管理”重要，要强化战略执行，一定得引进；推行成功、成效明显者却了了可数，大部分推行者在推行困惑中挣扎，进亦
培训天数：2天课程编号：KC56391 标签：绩效管理企业管理

￥2000 查看详情
掘“金”TTT培训师五星教学培训技术

课程内容：◇轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧和控场能力 ◇能够独力完成商业水准课程大纲、课件与PPT开发 ◇开发的课程能与企业
培训天数：2天课程编号：KC50834 标签：ttt培训师培训培训师

￥3200 查看详情

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