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绩效考核管理咨询项目建议书

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文档内容：一、项目概述二、项目具体内容、思路和方法三、项目组织安排和报价四、新华信企业管理咨询公司介绍目前北京贝尔的绩效考核为年度考核,考核采用德能才

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基本的财务管理分析概念和工具

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文档内容：企业在赚钱吗?企业一直在赚钱(亏钱)吗?企业利润占整体销售的百分比是多少? 人均利润率是多少?企业利润占总投入资产的百分比如何?企业与其他企

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网通业绩评估培训

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文档内容：明确职位的应负责任和工作目标;清楚主管对自己工作表现的看法;明确如何去改善工作,实现个人职业发展;我们除了用业绩和能力去对员工进行分析外，我

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人才管理的七大怪招

上传者：sharry 文档大小：4.37 KB

文档内容：这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就，目的是压担子促成长。传统做法是量才使用、人事相宜，什么等级的人就安排什么等级的事。让b级人做

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酒店培训

上传者：gmwangwei0312 文档大小：524.13 KB

文档内容：酒店员工的基本素质包括思想素质、业务素质、心理素质等方面。在日常的酒店工作中，可以将其具体化为丰富的酒店服务知识、随机应变的服务能力和热情周

热门标签：培训体系建设 ttt培训师培训

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人生三不等

上传者：gmwangwei0312 文档大小：3.38 KB

文档内容：第一是“贫穷” 贫穷不能等，因为一但时间久了，你将习惯贫穷，到时不但无法突破自我，甚至会抹杀了自己的梦想，而庸庸碌碌的过一辈子。。。。。。

热门标签：企业战略企业文化

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人事管理者心理素质完全手册

上传者：sharry 文档大小：14.53 KB

文档内容：一、人事管理者的心理障碍　　人事管理者的心理障碍,在工作中经常发生,它影响人事工作的科学性,有必要对人事管理者的心理障碍进行分析。　　1．嫉

热门标签：素质模型素质修炼

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《绩效考核培训教程》

上传者：sharry 文档大小：289.70 KB

文档内容：一、认识篇绩效考核的目的管理者应起的作用有效的考核的特征反馈的重要性绩效考核的结果应用现在提倡的考核二、实操篇绩效考核的步骤考核的标准绩效管

热门标签：培训体系建设绩效考核

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人才测评软件

上传者：sharry 文档大小：697.73 KB

文档内容：这是国产的一款非常知名的人才测试软件，比国外的好用，不用注册，不用安装，解压后就可用，欢迎下载。

热门标签：企业战略企业文化

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余世维压力管理之三

上传者：yqh38262634 文档大小：1.04 M

文档内容：使你感到有负面压力的事情是：事先没有预料到的/突发事件无法控制能力无法达到的没有兴趣的一些自身的个性会加重负面压力完美主义过度服从过分执着S

热门标签：压力管理经营管理

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市场营销学经典管理

上传者：yqh38262634 文档大小：330.52 KB

文档内容：狼，是陆地上生物最高的食物链终结者之一。由于有狼的存在，其他野生动物才得以淘汰老、弱、病、残的不良族群；也因为有狼的威胁存在，其他野生动物才

热门标签：市场管理经营管理

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世界级大师对市场营销观点

上传者：yqh38262634 文档大小：5.34 KB

文档内容：从中国历史上看，我发现，中国社会阶层中，最高一层是学者，即中国人所说的“士”，最低层则是商人。当然，这只是在过去。现在时代变了，中国也希望商

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慧聪新员工培训

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文档内容：我们的目标市场目标：中国首席信息服务商并保持企业目标：成为百年老店；员工和企业一起成长，实现理想我们的理想对客户：成为企业挚友，为企业提供

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慧聪商务礼仪

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文档内容：职员必须仪表端庄、整洁。发型：头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长，女士不留披肩发。手：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂

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