人力资源培训课程第10页-公开课-广东培训网

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TTT培训师全面提升特训营

课程内容：(一)企业培训师角色认知与理解 (二)企业培训师对于企业的价值及重要性 (三)企业培训师角色对于自身成长的重要性
培训天数：2天课程编号：KC120242 标签：ttt培训师培训全面预算管理

￥4980 查看详情
高销店长快速复制系统

课程内容：1. 根据零售服装现状，为服饰企业孵化高销店长； 2. 制定高销店长成长路径，为企业打造高销店长孵化基地； 3. 了
培训天数：2天课程编号：KC120455 标签：高效营销销售技巧

￥2980 查看详情
人工成本预算编制管理操作实务专题研修班的通知

课程内容：事关国有企业改革发展，涉及国企广大干部职工切身利益。工资总额决定机制如何发力，如何切实起到激励劳动者创造价值、促进企
培训天数：4天课程编号：KC120520 标签：非人力资源经理的全面预算管理

￥3980 查看详情
全面薪酬体系设计“6+1”：提升员工动力的核能量

课程内容：做薪酬不只是发工资，提升薪酬设计的能力非常重要，本课程帮助管理者全面了解薪酬设计的常规方法，理解企业管理的思维逻辑，
培训天数：2天课程编号：KC120694 标签：薪酬设计薪酬体系

￥3800 查看详情
数字化技术在人力资源管理转型中的应用

课程内容：互联网让我国经济的商业环境发生的翻天覆地的变化，线下至线上、网红经济、内容付费等，新的商业模式带来了新人人才需求，人
培训天数：2天课程编号：KC120555 标签：非人力资源经理的经营管理

￥4680 查看详情
萃取式学习地图—匠艺传承 . 关键岗位人才复制

课程内容：这些困惑的根本原因在于岗位要求与培养内容脱节，关键岗位的人才培养缺乏清晰的路线和系统的规划。而学习地图正是从关键岗位
培训天数：2天课程编号：KC120603 标签：领导艺术顾问式销售

￥4580 查看详情
数字化技术在人力资源管理转型中的应用

课程内容：本课程重点数字化转型的新体现出发，重点分享如何在企业中推动人力资源数据分析、人力资源流程再设计等，帮助每一名人力资源
培训天数：2天课程编号：KC120605 标签：非人力资源经理的经营管理

￥4680 查看详情
从人治到法治—企业劳动用工及管理关系

课程内容：企业需要提前了解企业可以单方解除劳动关系的类型与实施程序，全面掌握与企业单方解除劳动关系相关的法律规定及实践操作
培训天数：2天课程编号：KC120601 标签：企业战略企业文化

￥4380 查看详情
从人治到法治—企业劳动用工及管理关系

课程内容：培训目标：全面掌握与企业单方解除劳动关系相关的法律规定及实践操作口径。运用诉讼与抗辩、举证技巧以减少企业的诉讼与用
培训天数：2天课程编号：KC119975 标签：企业战略企业文化

￥4380 查看详情
三轮驱动™TTM卓越培训管理

课程内容：作为培训管理者，承担着组织及人才发展的重担。但怎样做好这项工作，对中国的企业和培训管理者来说都还是一个摸索中的命题。
培训天数：2天课程编号：KC120595 标签：卓越领导卓越管理

￥4380 查看详情
TTM卓越培训经理培训管理

课程内容：随着企业的不断发展壮大，培训承担着人力资源发展“选育用留”中关键的“育”的角色，这部分工作已经越来越被认可和重视，越
培训天数：2天课程编号：KC120475 标签：培训管理培训体系建设

￥4380 查看详情
赢在绩效—绩效管理实务操作特训营

课程内容：本课程通过引入BSC(平衡计分卡)、KPI(关键业绩指标)，以目标为牵引力，以激励为驱动力，以考核为压力，帮助组织和
培训天数：2天课程编号：KC120575 标签：绩效管理运输实务管理

￥4200 查看详情
降本增效人力成本效能数据分析

课程内容：人力资源的关键价值所在，就是为组织的战略KPI提供人力资源的解决方案，也即人才的供应链。衡量人才供应链的关键KPI
培训天数：2天课程编号：KC120590 标签：采购成本岗位分析

￥4580 查看详情
降本增效_人力成本效能数据分析

课程内容：人力资源的关键价值所在，就是为组织的战略KPI提供人力资源的解决方案，也即人才的供应链。衡量人才供应链的关键KPI
培训天数：2天课程编号：KC120466 标签：采购成本岗位分析

￥4580 查看详情

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