人力资源培训课程第7页-公开课-广东培训网

当前位置：首页 > 公开课 > 人力资源

开课地区

开课月份

金牌面试官：高效招聘与面试技巧

课程内容：1. 岗位说明书的拆分沟通详解 2. 需求维度判断的正确分工 3. 需求描述必须要做到的smart原则，岗位职责
培训天数：2天课程编号：KC120300 标签：招聘与面试技巧招聘面试

￥4800 查看详情
基于人效提升的组织能力打造

课程内容：即时有效建立符合企业需要的人才发展战略。系统的、科学的、与组织战略与经营紧密相关的人效管理才能真正达到激活企业赋能组
培训天数：2天课程编号：KC122124 标签：非人力资源经理的组织管理

￥5800 查看详情
HR必备法律知识及合规风险防控

课程内容：本主题课程旨在帮助企业提高管理能力，掌握自主管理权，能够防微杜渐，从根本上预防争议的产生，从而降低企业的劳动争议，将
培训天数：2天课程编号：KC121985 标签：法律风险管控风险防范与管理

￥4500 查看详情
与HR共舞：非人事经理的人力资源管理

课程内容：本课程以问题和实操为导向，通过介绍人力资源管理的落地(选、用、育、留)管理工具，帮助部门管理者系统掌握“如何把本部门
培训天数：2天课程编号：KC120672 标签：非人力资源经理的非财务经理的财务

￥4980 查看详情
32类员工调岗、调薪、调级异动处理风控全解

课程内容：企业的自主经营管理权与劳动者合法权益保护难免发生碰撞，进而引发劳资纠纷。如何在劳动合同变更过程中去进行实务操作，
培训天数：2天课程编号：KC120675 标签：全面预算管理客户投诉处理

￥4980 查看详情
降本增效_人力成本分析与管控

课程内容：从战略性人力资源系统管理技能提升出发，结合人力资源管理的角色与职责、基本技能和方法以及实战应用，聚焦人力资源的关键数
培训天数：2天课程编号：KC120574 标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

￥4200 查看详情
降本增效_人力成本分析与管控

课程内容：组织人才配置率的相关指标，人才培养达成率的相关指标，薪酬绩效激励匹配度的相关指标，企业文化认知度的相关指标，分析人
培训天数：2天课程编号：KC120408 标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

￥4200 查看详情
组织效能提升：从个人能力到组织能力进化

课程内容：本课程将引导您深入理解并实践组织效能的减熵过程，从建立耗散结构到避免路径依赖，从标准化流程到人才能力模型的构建，全方
培训天数：2天课程编号：KC122121 标签：组织管理工作效能

￥7200 查看详情
Z时代招聘面试的策略与实战技巧

课程内容：1. 候选人的简历和面试表现很优秀，实际工作却表现普通 2. 遇到面霸束手无策，不知道如何洞察候选人的真实想法 3.
培训天数：2天课程编号：KC122129 标签：招聘与面试技巧招聘面试

￥3980 查看详情
战略性人力资源管理：构建战略与结果的桥梁

课程内容：课程充分结合战略管理和现代人力资源管理的理论工具和讲师丰富扎实的实战经验，带领学员从战略的维度用“上帝之眼”从高处往
培训天数：2天课程编号：KC121868 标签：非人力资源经理的风险防范与管理

￥3800 查看详情
员工敬业度理论和最佳实践

课程内容：1. 了解员工敬业度的作用-高敬业度的员工会对组织的业务和财务结果产生积极的影响 2. 了解员工敬业度管理的模型和核
培训天数：2天课程编号：KC121959 标签：员工管理员工潜能

￥5980 查看详情
人才识别、发展与辅导

课程内容：本课程旨在帮助管理者理解职业发展管理对人才和组织的重要价值，理清自己在职业发展管理中的角色与职责，探索人才的职业发展
培训天数：1天课程编号：KC121951 标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

￥2500 查看详情
教练式管理者

课程内容：教练技术是围绕被训练者的期望目标寻找解决方案的有效工具，是通过教练方式引导下属自己负责地找到改善业绩的可行方案，对话
培训天数：2天课程编号：KC121777 标签：中高层管理者企业战略

￥4880 查看详情
金牌面试官实景招聘与面试技巧

课程内容：招聘环节是构建企业人才竞争力的第一道关，把好这道关，招到优秀且又符合企业的合适人才，需要选取合适的招聘渠道，选取合适
培训天数：2天课程编号：KC119963 标签：招聘与面试技巧招聘面试

￥4580 查看详情

推荐公开课

热门内训课程

联系我们