人力资源培训课程第5页-公开课-广东培训网

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TTT培训师全面提升特训营

课程内容：一、为什么要学习TTT，二、清晰明确的角色定位，三、结果导向的课程开发技巧，企业培训师角色认知与理解，企业培训师对于
培训天数：2天课程编号：KC120302 标签：ttt培训师培训全面预算管理

￥4980 查看详情
AI造课《巧用AI加速课程设计与开发》

课程内容：通过本次培训，内训师们将学习如何使用AI工具来提升课程开发的效率。AI工具可以帮助内训师们自动收集资料、生成课程大纲
培训天数：2天课程编号：KC120412 标签：课程设计开发流程

￥2980 查看详情
数据驱动组织与人才效能提升

课程内容：人力资源数据分析的重点不是事后统计或衡量，而是解决问题、驱动业务和创造价值。人力资源数据分析要从产出视角、业务视角
培训天数：2天课程编号：KC120698 标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

￥8600 查看详情
非物质激励—心理学在员工激励中的应用

课程内容：我们帮助企业管理者学习现代的心理科学的成果，带领管理者进入员工们奇妙的“心理世界”，并帮助他们掌握和激发员工的内在心
培训天数：2天课程编号：KC120418 标签：薪酬激励团队激励

￥3600 查看详情
基于战略的全面绩效管理

课程内容：课程目标：了解科学的绩效管理方法论，能够使用多种工具进行绩效目标分解，并制定出公司级、部门级和岗位级的绩效目标，掌
培训天数：2天课程编号：KC122060 标签：非人力资源经理的全面预算管理

￥4800 查看详情
非生产采购管理

课程内容：专业化与系统化是众多企业对非生产采购管理的基本要求。本课程将结合实务技巧与案例分析，使学员在较短时间对公司非生产采购
培训天数：2天课程编号：KC122059 标签：采购管理采购管理制度

￥4500 查看详情
QCC品管圈操作实务

课程内容：企业高层管理人员常常感到困惑：企业规模大了，员工多了，利润反而降低了。实践证明，企业内部运作管理中40%的成本源于管
培训天数：2天课程编号：KC122055 标签：运输实务管理企业战略

￥4000 查看详情
基于业务的培训需求分析与项目设计

课程内容：把握最快的切入点，以及最终解决了什么问题。很多培训管理者和企业内训师面对业务提出的培训需求，无法了解其背后真实的原因
培训天数：1天课程编号：KC122053 标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

￥2500 查看详情
非人力资源经理的人力资源管理

课程内容：认识直线管理者人在团队管理中的角色和作用，理解高绩效团队管理的基本理念：目标力、角色力、过程力、激励力之间的相互关系
培训天数：2天课程编号：KC122158 标签：非人力资源经理的非财务经理的财务

￥3800 查看详情
OD实战：组织诊断模型、方法和过程实践技能

课程内容：组织的力量源于诸多方面，例如组织文化，组织架构、组织流程等。有效组织诊断，才能够帮助组织选择正确发展方式，支持业务全
培训天数：2天课程编号：KC122209 标签：组织管理素质模型

￥4580 查看详情
OD实战：组织诊断模型方法实操技能

课程内容：如何全面理解组织战略、经营策略、组织结构和形态、组织管理流程？对于组织发展实践者而言，如何掌握OD必备的诊断能力，
培训天数：2天课程编号：KC119768 标签：组织管理素质模型

￥4580 查看详情
基于业务的组织人才盘点

课程内容：学会用人才盘点与企业战略相结合，来盘点企业内外部变化所需的人才，并用企业自身的人才标准快速识别及培养有用的人才，为人
培训天数：2天课程编号：KC122157 标签：组织管理非人力资源经理的

￥4800 查看详情
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

课程内容：了解绩效管理的意义，掌握绩效排名，考核周期，绩效管理组织机构等绩效制度设计的知识点。重点学习指标分解，定量指标定义，
培训天数：3天课程编号：KC118986 标签：绩效考核薪酬设计

￥6800 查看详情
56类员工离职情形及优化谈判实务

课程内容：随着法律体系、员工法律意识、维权途径、法律能力的变化等影响，企业需要从碎片式的合规方式调整为建立系统性、全面性预警合
培训天数：2天课程编号：KC120678 标签：员工管理员工潜能

￥4980 查看详情

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