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数字化技术在人力资源管理转型中的应用
课程内容:本课程重点数字化转型的新体现出发,重点分享如何在企业中推动人力资源数据分析、人力资源流程再设计等,帮助每一名人力资源
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萃取式学习地图 —匠艺传承 . 关键岗位人才复制
课程内容:关键岗位的人才培养缺乏清晰的路线和系统的规划。而学习地图正是从关键岗位要求出发,以能力发展路径和职业规划为主轴,而设
培训天数:2天
课程编号:KC120347
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顾问式销售
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数字化技术在人力资源管理转型中的应用
课程内容:互联网让我国经济的商业环境发生的翻天覆地的变化,线下至线上、网红经济、内容付费等,新的商业模式带来了新人人才需求,人
培训天数:2天
课程编号:KC120555
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非人力资源经理的
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从人治到法治—企业劳动用工及管理关系
课程内容:培训目标:全面掌握与企业单方解除劳动 关系相关的法律规定及实践操作口径。运用诉讼与抗辩、举证技巧以减少企业的诉讼与用
培训天数:2天
课程编号:KC119975
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企业战略
企业文化
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从人治到法治—企业劳动用工及管理关系
课程内容:企业需要提前了解企 业可以单方解除劳动关系的类型与实施程序,全面掌握与企业单方解除劳动 关系相关的法律规定及实践操作
培训天数:2天
课程编号:KC120601
标签:
企业战略
企业文化
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TTM卓越培训经理培训管理
课程内容:随着企业的不断发展壮大,培训承担着人力资源发展“选育用留”中关键的“育”的角色,这部分工作已经越来越被认可和重视,越
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课程编号:KC120475
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三轮驱动™TTM卓越培训管理
课程内容:作为培训管理者,承担着组织及人才发展的重担。但怎样做好这项工作,对中国的企业和培训管理者来说都还是一个摸索中的命题。
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课程编号:KC120595
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赢在绩效—绩效管理实务操作特训营
课程内容:本课程通过引入BSC(平衡计分卡)、KPI(关键业绩指标),以目标为牵引力,以激励为驱动力,以考核为压力,帮助组织和
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