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媒介基本第二课媒体策略

上传者：oldtony 文档大小：533.03 KB

文档内容：媒介基本课程—第二课：媒体策略以下哪些是媒体的策略 ?制定媒体计划至少有 80% 针对目标覆盖在上市期中以电视广告作为主要的媒体在整年的媒体

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媒介基本第一课媒介术语竞争对手分析

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文档内容：媒介基本课程—第一课：媒介术语竞争对手分析本讲义一共六讲，对传媒机构业内培训非常实用，把对象生活化媒介计划往往因为调研的限制，必须要对目标重

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媒介基本第二课媒介专用名词汇编

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文档内容：阅听者(Audience)-看到或听到广告的人. 如书报杂志之读者, 广告及电视之收听(视)者.阅听者组成(Audience Composi

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人力资源基本规范

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文档内容：第一条人力资源是公司获得持久竞争优势的可靠资源。为建立一种面向市场、富有活力的人力资源管理体制，建设一支职业化的人力资源管理队伍，提高公司

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薪酬分配指导意见

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文档内容：薪酬分配坚持五种原则，才能稳定队伍，留住关键人才，提高职工对企业的忠诚度。1.按劳分配、效率优先、兼顾公平；2.薪酬分配对外具有竞争力、对内

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人力资源管理六大模块

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文档内容：包含人力资源管理六大模块，经典!站长推荐！1.人力资源规划2.招聘与配置3.培训与开发4.薪酬福利管理5.绩效管理6.劳动关系管理

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ADERSON绩效管理

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文档内容：1. 为什么绩效管理往往是令各级经理头疼的事 ?2. 你认为绩效管理的目的是什么？3. 你认为绩效管理的主要内容或主要步骤是哪些?4. 你认

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预算管理培训教材

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文档内容：凡事预则立，不立则废，孔子曰。可以减少公司的信息不对称，让整体公司都知道该挪哪个步，远大的张跃说。让公司对运行情况的测评有个最基本的参照物，

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烟草行业IT培训资料

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文档内容：在一个新的品牌投产之前，要将该品牌的资料上报审批后才可以正式生产；每种品规的产量、销售地区都要制定计划，上报批准后，要严格按照计划执行；

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工作分析培训讲义

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文档内容：为什么要做工作分析什么是工作分析工作分析的过程和方法《职位说明书》的撰写（示例为什么招聘的员工，会常常不符合要求？为什么不能完成客观的绩效考

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集团绩效考核培训版

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文档内容：考核内容内容应联系到客户满意程度及对南方的价值创造；通过与工作及权力范围的联系以增加员工的积极性考核指标考核指标应是明确、具体、有挑战性

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绩效管理再认识老员工培训教程

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文档内容：某实业有限公司绩效管理培训教程(老员工培训教程)绩效管理是一种激励约束管理工具，它是通过绩效指标的设定、绩效实现、绩效评估（评价）、绩效沟通

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企业内部顾问培训英文

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文档内容：Introduction to Thomas Group, Inc.Total Cycle Time at Esquel GroupTCT

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现代人力资源管理方法研讨

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文档内容：现代商业竞争对人力资源管理的挑战人力资源管理的最佳模式的框架人力资源管理各管理模块实现的手段具体实施案例的成果举例持续增长的国际贸易不断变化

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