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个人职业生涯规划与管理

上传者：zhanghan1973 文档大小：36.01 KB

文档内容：技术手段解决，实现个人网上规划职业生涯2、推广在职辅导制度和个人承诺。3、实现网上选课系统，提供量身服务4、提供即时人力资源专家咨询服务5

热门标签：职业生涯风险防范与管理

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XX集团员工评价制度

上传者：zhanghan1973 文档大小：177.56 KB

文档内容：本制度旨在长期、稳定、统一和规范的推行员工绩效评价工作。　本制度的目的，是以公司经营战略和年度经营目标为指导，以职能、职级等级管理制度为基础

热门标签：员工管理员工潜能

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职员职业生涯规划与集团未来战略的关系

上传者：zhanghan1973 文档大小：23.30 KB

文档内容：是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战

热门标签：商务礼仪与职业形职业生涯

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BNMT 薪资福利

上传者：zhanghan1973 文档大小：42.27 KB

文档内容：BNMT的薪资哲学市场调查BNMT的薪资设计BNMT的薪资构成市场比较工资评估计算薪资收入的简单工具

热门标签：企业战略企业文化

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KPI业绩考评体系

上传者：zhanghan1973 文档大小：68.09 KB

文档内容：KPI业绩考评体系是一整套覆盖各项职能和各个层级的关键业绩指标管理系统，是从分析和计划、汇报和指导、考核等三个方面实现管理规范化，提高业务水

热门标签：培训体系建设管理体系

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薪酬体系的设计与管理

上传者：zhanghan1973 文档大小：115.03 KB

文档内容：保证组织可以招聘到所需要的人才； 2、稳定有绩效的员工； 3、给予员工报酬以增进绩效； 4、以工作对组织价值为取向，划定各工作之间的合理差距

热门标签：薪酬设计薪酬体系

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企业薪资体系的设计

上传者：zhanghan1973 文档大小：134.96 KB

文档内容：内外公平能力开发劳资互惠有限激励支付效率层次需求

热门标签：企业战略企业文化

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企业薪酬管理工具训练

上传者：zhanghan1973 文档大小：166.64 KB

文档内容：薪酬的基本情况与企业需求工作分析与岗位设计岗位价值评估员工评估与定位薪酬调查与定位薪酬结构设计薪酬系统的实施薪酬的管理制度

热门标签：企业管理薪酬管理

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企业薪酬管理

上传者：zhanghan1973 文档大小：82.56 KB

文档内容：薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬，主要包括基本工资、激励工资、福利和津贴等。

热门标签：企业管理薪酬管理

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企业人力资源师讲义

上传者：zhanghan1973 文档大小：61.59 KB

文档内容：薪酬福利管理关键概念：。岗位评价。岗位排列法、分类法、比较法、要素计点法。薪酬等级、薪酬级差。薪酬调查、薪酬满意度调查。薪酬计划

热门标签：非人力资源经理的 ttt培训师培训

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企业的薪酬设计3

上传者：zhanghan1973 文档大小：17.09 KB

文档内容：为什么要进行薪酬设计如何进行简单的薪酬设计怎样设计完整的薪酬体系（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）及格薪酬管理中的常见

热门标签：薪酬设计企业薪酬

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企业的薪酬设计2

上传者：zhanghan1973 文档大小：15.24 KB

文档内容：为什么要进行薪酬设计如何进行简单的薪酬设计怎样设计完整的薪酬体系（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）及格薪酬管理中的常见

热门标签：薪酬设计企业薪酬

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企业的薪酬设计1

上传者：zhanghan1973 文档大小：17.85 KB

文档内容：为什么要进行薪酬设计如何进行简单的薪酬设计怎样设计完整的薪酬体系（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）及格薪酬管理中的常见

热门标签：薪酬设计企业薪酬

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企业的薪酬设计

上传者：zhanghan1973 文档大小：27.71 KB

文档内容：为什么要进行薪酬设计如何进行简单的薪酬设计怎样设计完整的薪酬体系（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）及格薪酬管理中的常见

热门标签：薪酬设计企业薪酬

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