薪酬分配指导意见

薪酬分配坚持五种原则，才能稳定队伍，留住关键人才，提高职工对企业的忠诚度。

1.按劳分配、效率优先、兼顾公平；

2.薪酬分配对外具有竞争力、对内公平、对职工激励，同岗同酬，公司同类岗位收入相差不易太大；

3.职工收入增加必须符合“两个低于”；

4.企业效益结合社会平均工资水平和劳动力市场价格等因素，确定职工薪酬水平。

5. 绩效、技能、技术、管理参与分配，向一线生产人员、技术人员倾斜。