人力资源ppt第52页-免费下载

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组织结构与关键绩效考核指标

上传者：iqcqwww 文档大小：904.90 KB

文档内容：流程自上而下的目标设定未经全面市场调查和来自第一线的自下而上的反馈仅设定总体销售目标，而不考虑成本、渠道、产品组合等不同职能部门在制定年度预

热门标签：绩效考核 kpi考核指标

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公司淡季员工培训计划

上传者：iqcqwww 文档大小：266.35 KB

文档内容：管理人员培训。管理人员培训要求工段长以上管理人员参加，培训内容包括管理创新、领导艺术、职业经理人素质提升、人力资源管理、经济法规等。培训以电

热门标签：培训计划培训体系建设

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KPI指标体系方法

上传者：gmhabc 文档大小：235.32 KB

文档内容：任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良的考核体系。本手册旨在描述如何使用关键业绩考核指标，并有效实施考核。初

热门标签：kpi考核指标培训体系建设

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业绩合同手册

上传者：iqcqwww 文档大小：243.02 KB

文档内容：终端设备业务投资资本回报率终端设备业务净利润终端设备业务自由现金流终端设备业务人均销售额增长幅度OEM合作伙伴的数量和销售额销售中心流动资金

热门标签：合同管理采购合同

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APEX策略思考培训

上传者：iqcqwww 文档大小：410.69 KB

文档内容：市场规模数量/金额/发展评估三年的发展趋势销售的渠道控制系统/售点种类人员特性/未来发展区域性各地区销售比重数量差异季节性品牌销售渠道零售点

热门标签：培训策略培训体系建设

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运营商的培训规划

上传者：iqcqwww 文档大小：812.22 KB

文档内容：的确，固网运营商从自身的人力资源出发，重点放在加强自有渠道的执行能力上。而在加强自有渠道的同时，开始涉足一直不怎么重视的社会渠道补充方面，使

热门标签：年度规划战略规划

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企业绩效管理实施现状调查

上传者：iqcqwww 文档大小：415.80 KB

文档内容：无论是本地或外国所造的企业绩效管理调查都证实大部份的企业管理人员以至一般员工对绩效管理系统都不太满意中国企业绩效管理实践状况调查报告”显示对

热门标签：绩效管理企业管理

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360绩效考核法

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文档内容：A.360度绩效考核法的产生背景 B.360度绩效考核法的基本原理 C.360度绩效考核法的操作流程和相关问题对策360度绩效考核法又称全方

热门标签：绩效考核七大手法

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公司薪酬改革报告

上传者：iqcqwww 文档大小：253.79 KB

文档内容：薪酬改革的原因薪酬改革的目的薪酬改革的原则薪酬改革的内容薪酬改革的特征薪酬改革的保障措施总结良好的内部竞争机制是公司永续发展的核心。薪酬体制

热门标签：薪酬设计薪酬体系

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21世纪新经济形势下企业管理培训的发展

上传者：iqcqwww 文档大小：301.66 KB

文档内容：概念决定意识，意识决定理念企业的竞争能力来自于（个人，团队？）让我们来看看一个交响乐队让我们再来看看企业管理培训对培训的认识培训体系培训计划

热门标签：企业战略企业文化

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员工激励

上传者：iqcqwww 文档大小：304.59 KB

文档内容：公司政策与行政管理技术、设备系统人际关系、监督方式工作环境或条件薪金职务、地位个人生活、安全感成就感认可、赞赏工作挑战和个人兴趣工作责任感个

热门标签：员工管理员工潜能

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竞争效率

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文档内容：个性化车牌改革的经济学帕累托效率价格和数量干预进口限制税收与补贴什么是“帕累托改进”？它是与帕累托效率(Pareto efficiency)

热门标签：团队竞争力企业战略

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企业全面培训体系的建立与执行

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文档内容：当员工被招聘,提升,调整时为达到新岗位对技能的要求而对员工实施的在职学习的过程.企业经营发展的要求企业人力资源的战略和政策的要求业务部门的业

热门标签：培训体系建设培训体系

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公务员薪酬制度改革

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文档内容：薪酬:指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时，作为回报的货币收入、商品和服务。“工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式

热门标签：薪酬制度薪酬设计

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