公务员薪酬制度改革

薪酬:指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时，作为回报的货币收入、商品和服务。

“工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式。

目前我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式，它是指在国家公共管理部门工作，执行国家公务的这一部分特定的公职人员，以自己的知识和能力，在一定时间内为国家和人民服务所得的劳动报酬。

狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分，包括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴；广义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。

公务员工资制度遵循以下原则:

正常增资原则

平衡比较原则

物价补偿原则

法律保障原则

公务员工资实行职级工资制，其构成可分为:

职务工资

级别工资

基础工资

工龄工资