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在人力资源管理中，薪酬制度和用工制度、绩效制度是三项最核心的基本制度。 《劳动合同法》出于稳定劳动关系的目的，对企业用工制度、绩效制度作了一定限制，薪酬制度也相应受到影响。 用工制度、绩效制度和薪
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1、劳动、人事争议日益增多，单位败诉比例居高不下 2、规章制度可以作为审理案件的依据。 3、规章制度、合同存在问题 劳务派遣对用工制度的影响 草案对招聘机制的影响 草案对培训机制的影响 草
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##财务稽核人员的职业发展规划是##高效财务稽核运作体系中的重要组成部分, 是留住人才、开发人才、发挥潜能的重要基础，也是财务稽核体系高效运作的基本保障。因此为财务稽核系列的从业人员开辟一条提升专业技
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建立适合企业特色的企业文化，增强企业凝聚力，支持公司长远发展；建立合理、先进的岗位体系，优化组织结构；建立内部公平、外部具有竞争力的市场化薪酬和福利体系，吸引企业人才；建立完善的绩效管理体系，保障个人
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思考：1、作为培训管理者，你是怎样理解培训这个职业的？2、你是怎样理解企业对培训管理者的期望？盲点:令我们看到希望看到的、听到希望 听到的、 思考希望思考的东西。
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某些企业领导人认为不能把存在的问题告诉别人。他们想，如果他们不说，人们就会把问题忘记。然而这种看法是非常荒谬的。人们当然不会忘记。对困难采取守口如瓶的办法往往会把矛盾推向沸点而爆炸。告诉人们现实的困难
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Part 1 战略管理绪论Part 2 战略理论核心Part 3 持续竞争优势Part 4 业务演化发展Part 5 市场竞合互动Part 6 战略配套管理管理就是让人做事并取得成果科学性--高效做事
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最近恐怖分子对美国的袭击目标已经转向了商业和IT管理者、风险管理和灾难恢复等问题引起人们的关注灾难和安全事件对财政的影响每年高达数十亿美元，影响的范围波及到90%的企业商业连贯与安全组织BC&S（Bu
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4、流通模式：渠道结构以及相应的商流、物流、信息流安排从三个维度考虑流通模式的设计 ——产品的特征：顾客广度、知识含量、服务要求、周转速度——竞争的要求：速度、贴近（顾客）、效率、终端、关联（厂商价值
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重点掌握市场营销的含义与具体形式；财务战略及其任务、掌握人力资源开发战略的含义与具体形式；了解生产战略与开发战略的含义与具体形式。市场细分战略；市场营销竞争战略、市场营销组合战略；资金筹集战略；资金运
