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职业发展规划与员工培养
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文档内容:A.私人日记_____会计借贷科目: 把生活中所发生的事件用私人日记的形式记载下来 B.镜子中的你自己______”我有责任心”
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基于企业战略的绩效考核
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企业战略
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ISO10015国际培训标准与人力资源培训
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文档内容:强调培训过程的有效性 它是ISO 9000族国际标准中唯一对组织中的人力资源培训进行规范的标准,而不是针对其它传统的产品。组织中人力
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培训体系建设
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招聘要领与面试技巧
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文档内容:《招聘要领与面试技巧》课程介绍 课程目标: 1、了解招聘的定义; 2、掌握招聘要领所在; 3、了解招聘流程; 4、了解招聘渠道,筛选简历
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招聘与面试技巧
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薪酬体系设计与薪资管理技巧
上传者:chnforesight
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文档内容:《薪酬体系设计与薪资管理技巧》课程介绍 课程目标: 1、了解薪酬的概念、全面薪酬框架及薪酬的设计原理; 2、了解薪酬的几种支付方式; 3、
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招聘与面试技巧
薪酬设计
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战略绩效体系设计及实施
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文档内容:《战略绩效体系设计及实施》课程介绍 课程目标: 1、了解中国企业战略执行问题及应对策略; 2、了解BSC、KPI、MBO在实践中的应用;
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试验设计
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统一企业公司环境绩效指标
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建构优质的人力发展管理系统
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文档内容:一、公司簡介與企業文化 二、組織架構 三、人力資源策略 四、人力召幕培育系統 五、績效發展系統 六、晉升系統 七、員工關係 八、未來展望
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采购管理系统
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价值导向之人力资源发展
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文档内容:人力資本屬於智慧資本的一部份。一般多將智慧資本分為人力資本與結構資本,或將結構資本中的關係資本或顧客資本獨立出來。 隨著時代變遷,傳
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非人力资源经理的
价值塑造
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绩效考核与管理理念分享
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文档内容:一、沟通过程中很多因素、信息是不对称的; 二、沟通双方关注的焦点不一样、背景差异等 三、沟通表达一定要易于对方接收、理解,一定要具体,表述清
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风险防范与管理
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管理制度对提升企业经营绩效的重要性
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文档内容:高績效公司的組織特徵 (1) 總公司與各事業單位角色及責任區分很清楚。 (2) 沒有總公司官僚體制的存在。 (3) 強調沒有〝突發事件
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BSC平衡计分卡於企业绩效管理之应用
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文档内容:源起 關於績效管理常見的困擾 需注意事項 平衡計分卡之導入步驟(企業運用實例) 問題與討論 管理報表、衡量指標越多,經營績效就可以提升嗎?
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打造企业组织转型执行力
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文档内容:内容提要:作为提升组织执行能力、推动文化变革的重要手段,企业文化建设、文化转型日益受到企业高层的重视。提升价值观管理能力,提升企业软实力的需
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国际竞争力与人力资源发展
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文档内容:1.企業營運與策略的複合 (1)生產技術 (2)行銷能力 (3)產品獨一性 (4)國際化方式 2.企業環境品質
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