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人力资源流动管理

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文档内容：1.掌握人力资源流动的主要原因 2.能够具体分析影响员工流动的主要因素 3.掌握不同形式的人力资源流动的特点并能预见其产生的影响 4.掌握员

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人力资源管理之员工训练与发展

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文档内容：在階級制度中，每一個員工都會升到他們無法勝任的層次：無法勝任的員工就卡死在他們無法勝任的職位上，一直到離職或透過在職訓練將職能提升再

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人力资源管理与发展策略

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文档内容：一、以公司的發展，貢獻社會。二、站在顧客的立場，提供顧客需要的產品與服務，達到顧客的滿意度。三、能力主義做中心，適應、達到的成果做公平的

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人力资源管理新思维

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文档内容：“人才”是企業組織最重要的資源，規劃、培養、運用、留住人才是企業致勝法門，活用人力資源培訓，可結合員工價值觀與企業文化，使企業進級充電，締造

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人力资源管理的展望

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文档内容：人力資源管理的策略化人力資源管理的國際化人力資源管理的資訊化人力資源管理的專業化人是組織策略性資源高科技產業以人才為主服務業的核

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人力资源管理HRM的重要性

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文档内容：管理的組織功能中不可或缺的一環管理者必須甄選、訓練員工，並評估工作績效一項重要的策略性工具人力資源管理可以幫助企業建立持續性的競爭優勢

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连锁企业人力资源管理

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文档内容：连锁企业经营与管理连锁企业采购管理连锁企业门店营运管理连锁企业人力资源管理特许经营原理与实务连锁企业财务管理门店开发与设计人力

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跨文化人力资源管理

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文档内容：普遍主義者 1.致力於一貫與統一的程序。 2.建立公司營運模式變革的正式模式。 3.修正制度，讓制度來修正你。 4.公開改變燈號，明示方向

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策略导向的人力资源管理

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文档内容：策略性工作比重增加發掘及培養高潛能員工以落實接班人計劃、重塑健康企業文化以人力資源管理替代人事管理人資部門提升到協理層次長期人力規

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零售企业人力资源管理

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文档内容：对人力资源管理和人力资源规划的概念和内容有一个基本的了解；基本掌握零售企业人员配备的程序和方法；了解零售企业对人员素质的要求，能进行岗位

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绩效管理KPI指标考核

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文档内容：我们在考评中存在的问题绩效考评是什么为什么要进行绩效考评绩效考评的内容绩效考评的程序绩效考核的条件绩效考评的结果运用绩效考评的

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HR开发与管理的战略性角色

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文档内容：（1）人：经济人、理性人、社会人；关系人、面子人、懒人、勤奋人、善人、恶人、人的结构分布、非理性人；（2）人力：动力、能力、创造力---财

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中小企业经营战略与人力资源管理

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文档内容：结构扁平化，横向配合多外部客户创造企业价值领导者的需求更加专业化知识员工大量出现服务更加时效/指导性更以员工个体为对象很多员工并

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有效管理者的八大工具

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文档内容：致力于为中国快速成长的中小企业服务以传播世界先进的管理理念和实用的管理知识为已任我们相信诚实，互利，恪守诺言是一个企业长久成功的基

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