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某集团公司销售人员薪酬政策

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文档内容：第一条目的为实现对公司销售人员的科学管理，加强规范、堵塞漏洞，促进公司的健康发展，依据公司相关制度和规定，制定本政策。第二条销售人员销售

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精品推荐主管培训之一

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文档内容：MTP-1 主管的價值定位與管理技能MTP-2 目標管理MTP-3 授權督導技巧MTP-4 工作教導技巧MTP-5 積極態度與激勵技巧MTP

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精品推荐主管培训之五

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文档内容：為什麼員工的工作態度愈來愈重要？影響態度的主要因素為什麼員工工作態度不佳？主管所期望部屬之良好工作態度協助部屬培養積極工作態度的方法Herz

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精品推荐主管培训之四

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文档内容：思考：有關培育與指導部屬之看法培育部屬三方式系統式培育方法（OFF JT）機會式培育方法（OJT）自主式培育方法（SDP）OJT問題與對策如

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精品推荐主管培训之三

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文档内容：主管在管理上所面對的問題與挑戰授權的真正意義何在？為什麼有些主管不能有效授權？授權的六個層級認識四種授權風格主管有效授權的技巧委派部屬職責之

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用教练方法提升培训效果

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文档内容：1、培训的效果为什么差？2、教练的定义及其与培训的异同3、为什么教练式培训能极大提升培训效果？4、教练式培训适用于什么类型的课程5、教练式培

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员工培训管理

上传者：wujihua2005 文档大小：835.35 KB

文档内容：培训是机会,培训是工作, 培训是责任.开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记随时欢迎提问题.定时休

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核心管理技能

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文档内容：新经济与传统经济最为重要的区别，就在于对自然资源的依赖与开掘，转变为对于知识的拥有及对创造知识的人力资源的依靠与再创造。某项活动比其他所有的

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薪酬和职业发展调查

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文档内容：薪酬和职业发展调查

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高级管理顾问咨询培训材料

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文档内容：分享知识——崇尚学习型组织文化氛围技能训练——即是顾问也是出色的培训师市场竞争——可不可做人力资源——能不能做业务模式——怎样去做产业结构—

热门标签：培训管理经营管理

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KPI——关键绩效指引成功

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文档内容：有了清晰的、明确的、具体的目标，就可以用目标来指导行动，用行动来支撑目标实现。田永亮就是因为没有清晰的、明确的目标，导致在第二阶段不被认可。

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××集团公司定额员工技能等级鉴定暂行办法

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文档内容：第一条公司实施基于能力主义的职能工资制度根据技能水平的高低对定额员工实行差别工价激励员工努力提升自身的技术水平制定本办法第二条为了有效的

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21世纪的人力资源管理体系

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文档内容：知识就是力量知识的传播才是力量知识已成为最重要的生产要素只有不断地应用和更新知识，才能富有和成长。如何更好地积累，储存和共享知识？无国界的工

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知识解决学习小组开训篇

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文档内容：自我觉察、反思的能力从组织本身的经验中学习基于个人超越的系统思考共同愿景和团队学习不断洞悉和反思个体及群体的心智模式，进行转换心智的练习—开

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