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OKCT竞争营销四步法

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文档内容：本培训课程是针对电信业务大客户销售、服务工作人员开发的，旨在帮助他们更深刻地理解大客户销售工作的实质，尤其是帮助他们从实际操作的层面上提升竞

热门标签：营销策略电话营销

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薪酬体系设计技术之二资料

上传者：iqcqwww 文档大小：270.38 KB

文档内容：1、了解市场薪酬状况 4、确定人工成本标准2、保持企业竞争位置 5、确定职位起薪基点3、制定薪酬政策参考 6、劳资双方沟通依据2、争取调查对

热门标签：薪酬设计薪酬体系

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薪酬体系设计技术

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文档内容：1、工资概念2、工资管理的目的3、工资管理的六大原则4、影响工资的因素分析小结：5、工资管理的基本流程6、如何设计工资制度（1）如何设计工资

热门标签：薪酬设计薪酬体系

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绩效考核推进实施与结果运用资料

上传者：iqcqwww 文档大小：278.25 KB

文档内容：绩效考核的根本目的，是建立一种反馈机制。只有把考核的结果与人力资源管理决策挂钩，才能真正改变人们的行为，帮助组织获取竞争优势。-------

热门标签：绩效考核风险防范与管理

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薪酬体系设计技术之三资料

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文档内容：一、福利的概念福利是员工在取得工资收入外，还享有的利益。包括：现金性福利、实物性福利二、福利与工资的共性三、福利与工资的区别四、福利与工

热门标签：薪酬设计薪酬体系

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绩效考核与操作流程资料

上传者：iqcqwww 文档大小：260.49 KB

文档内容：组织的各级管理者，通过某种手段对下属工作完成情况进行定量与定性的评价过程。---------发奖金---------辞退人---------

热门标签：绩效考核风险防范与管理

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店员培训教材

上传者：iqcqwww 文档大小：997.97 KB

文档内容：如果把激烈的市场角逐，比喻为一场足球赛，迪比特的工程师和生产人员，充当着默默无闻的后卫，以一流的产品，为前锋提供支持；企业的领导决策层，在中

热门标签：培训体系建设 ttt培训师培训

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人际关系与相互作用

上传者：iqcqwww 文档大小：257.59 KB

文档内容：愉快地接受上司的指示和命令积极主动地协助上司的工作及时、恰当的汇报工作虚心接受上司的指导和提醒（1）单向沟通时，往往不能很好的理解对方的意思

热门标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

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结易思然平衡计分卡培训讲义

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文档内容：平衡计分卡首先是一种绩效衡量工具。而衡量（评估）的重要性可以用一句话说明：“不能衡量（评估）就不能管理”传统的财务预决算是企业管理的核心，它

热门标签：培训体系建设 ttt培训师培训

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如何创建企业的培训体系

上传者：HelenWang 文档大小：254.83 KB

文档内容：企业战略与培训如何制定企业培训计划如何制定培训预算如何进行培训的组织实施如何确定培训需求如何选择培训供应商如何将进行培训成果转化如何进行培

热门标签：企业战略企业文化

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培训管理者职业心态PPT

上传者：iqcqwww 文档大小：31.19 KB

文档内容：职业是提高和发展职业是专业职业是生涯中工作的延续职业是相关角色的延续2、工艺店出售红白相间的玻璃串珠，每串12个，用钢丝串连。其中有一串，发

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中高层管理人员的六项修炼

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文档内容：企业的中高层管理人员往往是企业管理中任务最为繁重的一群人，上司的指令要执行，下属的行为要指导，同级的部门要合作，内部的资源要整合，外部的关系

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职位分析与绩效管理

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文档内容：第一章概述人力资源管理第二章组织结构与职位分析第三章行政效率与行政办公流程第四章绩效管理第五章绩效考评的方法与原理人力资源是指一定

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招聘面试经典六问

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文档内容：招聘管理与招聘规划结构化面试的流程明确招人的标准如何有效识别和筛选简历面试经典问题类别及实施技巧面试过程控制及常见误区招聘评估与录用决策彼得

热门标签：招聘与面试技巧招聘面试

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