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绩效考核的根本目的，是建立一种反馈机制。只有把考核的结果与人力资源管理决策挂钩，才能真正改变人们的行为，帮助组织获取竞争优势。
-------有效的管理者，并非为工作而工作，而是为成果而工作；
-------期望于我的是什么？
-------我能贡献的是什么？
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