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面试案例

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文档内容：丰田公司选拔计划的目的就是招聘最优秀的有责任感的员工,为此公司做出了极大的努力。丰田公司招聘大体上可以分成6大阶段,前5个阶段招聘大约要持续

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联想专业序列能力体系发展与评估

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文档内容：专业序列及专业序列能力评估项目背景及胜任能力模型设计发展思路渠道销售专业序列胜任能力模型讨论如何使用胜任能力评估工具如何与员工沟通？什么是

热门标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

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連鎖超市目標與績效考核

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文档内容：为什么：中国很多企业导入《人力资源管理系统》往往是“成效甚微”？为什么：中国很多企业导入《绩效考核系统》往往也总是“事与愿违”？决策层感受

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连锁企业的服务培训

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文档内容：在芬客和瓦格纳的工具书上查阅一下顾客这个词，顾客的第一层含义是：“购买商品的人”，顾客的第二层含义是：“与之打交道的人”，请根据这个定义，告

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跨世纪的职场生涯规划─永不言悔

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文档内容：尋找未來的明星產業個人SWOT分析興趣與前程樂在工作，永不言悔未來主流產業─知識密集產業在資訊化的時代，知識創造及運用經濟成長影響的關鍵因

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竞争优势与人力资源管理

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文档内容：一、导言二、人力资源理念发展趋势三、人力资源与竞争优势四、人力资源新技术模型五、人力资源成果展示二、人力资源理念发展趋势为什么人力资源是取得

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精益生产七大浪费

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文档内容：精益生产的效率浪费的定义七大浪费动作研究传统的效率简单化高速大量生产精益生产的效率：消除浪费 -- 库存/等待 -- 搬运 -- 摆放显性浪

热门标签：精益生产精益生产管理

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绩效考核管理咨询项目建议书

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文档内容：一、项目概述二、项目具体内容、思路和方法三、项目组织安排和报价四、新华信企业管理咨询公司介绍目前北京贝尔的绩效考核为年度考核,考核采用德能才

热门标签：项目管理绩效管理

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网通业绩评估培训

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文档内容：明确职位的应负责任和工作目标;清楚主管对自己工作表现的看法;明确如何去改善工作,实现个人职业发展;我们除了用业绩和能力去对员工进行分析外，我

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人才管理的七大怪招

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文档内容：这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就，目的是压担子促成长。传统做法是量才使用、人事相宜，什么等级的人就安排什么等级的事。让b级人做

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人才测评软件

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文档内容：这是国产的一款非常知名的人才测试软件，比国外的好用，不用注册，不用安装，解压后就可用，欢迎下载。

热门标签：企业战略企业文化

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慧聪商务礼仪

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文档内容：职员必须仪表端庄、整洁。发型：头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长，女士不留披肩发。手：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂

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慧聪培企业理念训

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文档内容：慧聪的八大系统慧聪商情（网刊）：叠加互动的基石商务资讯数据库：镶串宝石的项链市场研究：传播智慧的太阳报刊媒体监测：万流归宗的加速器广告与策划

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横向价值链分析

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文档内容：差别化战略 ---横向价值链分析的核心内容企业竞争优势的取得主要基于两个战略，即低成本战略和差别化战略，横向价值链分析侧重于企业产品之间的

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