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人性激励与绩效管理

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文档内容：绩效考核成为管理首患的原因：考核者们未经过考评方面的专业训练；考核的标准难以确定，评议人的打分标准不一；制定的目标艰难而粗略，优良绩效

热门标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

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绩效考核与激励

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文档内容：人力资源规划----岗位设置与描述----聘任----绩效考核与激励----在职培训与终身教育绩效一般指员工通过努力所取得的工作结果，包

热门标签：绩效考核风险防范与管理

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绩效考核和薪酬方案

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文档内容：组织结构优化：岗位梳理、优化组织结构、明确部门分工职位分析：职位说明书－人力资源管理的基础、岗位价值评估确定岗位之间的相对价值。作为人力

热门标签：绩效考核绩效薪酬

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绩效管理体系定义及其设计原则

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文档内容：績效管理體系定義及其設計原則績效管理體系的具體設計績效管理流程和關鍵部門角色與職能關鍵績效指標績效管理體系的實施建議新的組織和運作

热门标签：管理体系质量管理体系

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关键绩效指标体系

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文档内容：? 建立以价值链循环为核心的绩效考核体系 ? 什么是KPI ? 绩效考核指标的设计原则 ? 绩效考核指标体系的

热门标签：培训体系建设绩效考核

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成功的绩效管理体系设计

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文档内容：绩效管理与组织运行绩效管理的模型绩效管理配套系统绩效考核的三大目标绩效考核的功能和作用绩效考核的关键程序绩效考核的流程绩效考核

热门标签：管理体系质量管理体系

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360度绩效考核法

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文档内容：A. 360度绩效考核法的产生背景 B. 360度绩效考核法的基本原理 C. 360度绩效考核法的操作流程和相关问题对策 360度绩

热门标签：绩效考核七大手法

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人力资源只有与业务相结合才有其存在价值

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文档内容：人力资源部在公司新领导班子的带领下，率先转变观念，努力完善人力资源管理制度，强化人力资源管理，协助业务部门深化改革，坚定员工信心，实现公司在

热门标签：非人力资源经理的风险防范与管理

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职业生涯管理与人力资源开发

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文档内容：1、如何诊断自己的职业生涯 2、如何管理好自己的人力资源 3、如何鉴别与瞄准组织的人力资源需求？ 4、MPA如何规划与实施自己的职业生涯？

热门标签：非人力资源经理的职业生涯

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以人力资源为基石企业的发展之路

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文档内容：近年，“最佳雇主”在企业界热度节节攀升，各类“最佳雇主”评选风靡，参与企业数量的不断攀升、活动宣传力度的加大以及社会参与热度的提高，都大大反

热门标签：非人力资源经理的企业战略

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微观人力资源开发与管理

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文档内容：本节的内容要点是：劳动人事管理与人力资源开发管理的区别，微观人力资源开发与管理特征及其活动内容。本节的内容：劳动人事管理与人力资源开发管理

热门标签：非人力资源经理的风险防范与管理

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任用与人力资源管理

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文档内容：1. Assess Current Human Resources 評估目前的人力資源 2 ;Assess Future Human

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人力资源开发与职业生涯管理

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文档内容：1．从理论上讲，当今世界已经进入了“以人力资本为依托的经济发展时期”，人力资源开发是经济发展的引擎近代文明发展的历史轨迹是

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人力资源开发与管理流程

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文档内容：明确人力资源开发与管理的目标是制订流程的依据根据组织架构、工作分析、岗位手册确定公司对人力资源的整体需求状况及具体岗位的需求状况准确

热门标签：非人力资源经理的开发流程

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