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终端主管岗位职责及工作内容

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文档内容：销售工作完成所负责药店销售指标及市场份额目标负责选择和管理目标药店（原则上不超过100家)每星期至少工作5天（约40小时），保证每天拜访10

热门标签：一线主管岗位分析

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现代企业的激励系统

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文档内容：趋利、避害、繁殖是个体生存的需要，叫个体动力。个体动力表现为欲望。从对眼前事物的追求（欲望），发展为对未来的追求，形成人类特有的期望。个体必

热门标签：企业战略企业文化

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招聘及面试技巧

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文档内容：醒目的标题和设计以吸引候选人而不是使其失去兴趣。令人感兴趣和一眼就能吸引人的内容，使人们想继续读下去。清晰完整的内容，保证信息是真实非虚构的

热门标签：招聘与面试技巧招聘面试

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员工激励与薪酬福利制度

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文档内容：薪酬设计与管理薪酬的本质薪酬是企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的贡献，包括工龄、体力、知识、技能和工作表现等而支付给员工的相应

热门标签：薪酬激励薪酬制度

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有效设计薪酬体系

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文档内容：★ 了解薪酬的各种形式以及特点★ 了解内在报酬与外在报酬★ 了解 SBP 与 PRP 的特点★ 理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的

热门标签：薪酬设计薪酬体系

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现代企业企业员工工作管理

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文档内容：1、组织设计的涵义与内容（1）组织设计的涵义组织设计主要是研究如何合理设计企业的组织架构。组织架构是指组织内部各组成部分之间关系的一种模式。

热门标签：企业管理员工管理

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现代企业的激励系统

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文档内容：企业的动力、人的动力，其原动力均是正确设计及使用各种激励手段的基础，也是建立科学的激励机制的理论依据。趋利、避害、繁殖是个体生存的需要，叫个

热门标签：企业战略企业文化

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如何管理三十二种类型的员工

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文档内容：用宽容之心对待不得力的员工用关爱之心激励不得力的员工用真诚之心感化不得力的员工以公平而严格的竞争和淘汰机制鞭策工作不得力的员工酗酒给企业和家

热门标签：非人力资源经理的非财务经理的财务

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构建高激励性的薪酬体系

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文档内容：薪酬系统的概述工作分析与岗位设计岗位价值评估员工评估与定位薪资调查与定位薪酬结构设计薪酬体系的调整薪资管理制度的建立高稳定性，缺乏激励性人工

热门标签：薪酬体系培训体系建设

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21世纪人力资源管理体系

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文档内容：★ 了解网络与人力资源管理的关系 ★了解网络时代管理及组织行为的变化★了解网络人力资源管理的主要事项及过程★ 了解网络招聘技术，在线评估，在

热门标签：非人力资源经理的管理体系

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中国企业管理

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文档内容：用户的需要是研发的起点研发是决定产品市场价格的重要阶段技术储备是进行长期市场竞争的必备条件新技术的发展是促进营销工作的重要手段是企业生产作业

热门标签：企业管理经营管理

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高效管理超越他人的管理之道

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文档内容：掌握高效管理的理念有系统的进行管理有效运用各种管理工具和管理技巧1、透过别人的意见2、参加团体活动3、接触正确的资讯4、专家诊断5、与

热门标签：高效仓储管理经营管理

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四标一体化管理体系的建立与实施

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文档内容：1、为什么要建立一体化的管理体系？建立实施的作用是什么？2、国际工程公司QOHSE体系如何策划？基本框架及结构？3、本行业产品、服务特征是什

热门标签：管理体系质量管理体系

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释放管理的价值

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文档内容：第一套假设奠定了管理原理的基础：一、管理就是企业管理。二、有，或应该有一种正确的组织形态。三、有，或应该有一种正确的方法来管理“人”。第二

热门标签：价值塑造核心价值

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