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绩效管理沟通技巧

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文档内容：1.讨论公司的工作目标* 公司下一阶段的工作目标是什么？* 本部门的职责和任务是什么？* 这些任务是如何与公司工作目标相联系的？* 完成这些

热门标签：绩效管理沟通管理

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联想绩效考核

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文档内容：第一部分：部门业绩评价基础一、P与Q区别P为部门业绩评价结果，反映部门大团队努力工作取得的成果。Q为部门团队个人工作评价的结果，反映员工个人

热门标签：绩效考核绩效薪酬

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考核表范例

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文档内容：考核表范例

热门标签：企业战略企业文化

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绩效薪酬教材

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文档内容：考核的目的是什么一提到考核，管理者首先想到奖惩的问题。其实不然，考核的功能远远超过奖惩的意义。在管理过程中，我们时时要考虑“人”与“工作”

热门标签：绩效薪酬绩效考核

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绩效考核制度与实施方案

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文档内容：一、绩效考核的定义、目的和用途1. 绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现，发展组织，发展员工。2. 绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考

热门标签：绩效考核风险防范与管理

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绩效管理的几个关键点

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文档内容：随着企业管理的逐步完善、管理者观念的逐步更新以及管理者素质的逐步提高，人力资源作为一种特殊资源越来越受到重视，人力资源管理相应地得到重视，其

热门标签：绩效考核绩效薪酬

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绩效考评—量化管理

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文档内容：绩效考评—量化管理

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各部门绩效考核汇总

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文档内容：各部门绩效考核汇总

热门标签：绩效考核绩效薪酬

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成功实施绩效考核的六个步骤

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文档内容：成功的关键在于充分的准备。在绩效管理中，准备意味着首先要制订工作目标，并且要确保员工们都明确他们的工作目标。工作目标好比路线图上的方向标，

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QC七大手法讲义HR必备精品资料

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文档内容：一、QC七大手法分为： 1、简易七手法：甘特图、流程图、5W2H、愚巧法、雷达法、统计图、推移图 2、QC旧七大手法：特性要因分析图、柏拉图

热门标签：七大手法 QC七大手法

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KPI绩效管理操作手册

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文档内容：第一部分：绩效管理综述一、绩效管理二、绩效管理过程三、绩效管理适用对象四、绩效指标的主要形式与内容五、建立绩效管理系统的条件第二部

热门标签：绩效管理经营管理

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HR经理人员综合素质考核表

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文档内容：HR经理人员综合素质考核表

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HR培训教案招聘与配置

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文档内容：1.招聘需求分析2.招聘准备3.招聘实施4.离职管理与流失控制5.招聘工作的评价与展望招聘环境分析组织人力资源现状分析招聘需求确定外部环境分

热门标签：招聘与面试技巧培训体系建设

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战略导向的HR管理及员工职业生涯管理

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文档内容：新经济时代的HR管理基于战略的人力资源管理员工职业生涯管理职业生涯管理释义职业生涯管理意义个人职业生涯规划员工职业生涯管理如何帮助

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