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工作分析2002

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文档内容：工作分析又称职务分析（job analysis），它是指完整地确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息

热门标签：岗位分析工作统筹

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个人能力评估模型

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文档内容：什么是“能力模型”？企业的能力模型是企业核心竞争力的具体表现。它描述了要实现企业整体战略目标所必需的行为，技能和知识配置。明确定义的企业特有

热门标签：素质模型考核评估

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Motivation

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文档内容：Study the ingredients of MBO programsExplain why managers use employee

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BCG面试

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文档内容：在管理咨询公司的面试中, 通常有一种被称为“商务问题”的面试方法，您的考官向您提供一种场景，然后要您提出解决问题的建议。您需要像一个顾问一样

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自我测评问卷

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文档内容：自我测评问卷

热门标签：企业战略企业文化

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职务分析资料整理培训

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文档内容：任务：为达到某一特定的目标而进行的一项活动。例如：运送货物、打印一份文件等；职责：职务与责任的统一，根据岗位的性质和特点，对该岗位全部的工作

热门标签：培训体系建设 ttt培训师培训

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素质配比表CRT

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文档内容：作为经理人员，你的老板希望你经常能选拨合适的人选加入公司，此外你的老板认为你应该知道怎样有效面试，但你的确知道怎么办吗？凭你的主观决定录用的

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人才素质测评

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文档内容：素质的基本特征：素质的基础作用性素质的相对稳固性素质的可塑性素质的个体差异性素质难全性素质的隐蔽性素质的表出性素质形成的决定因素：遗传是素质

热门标签：素质模型素质修炼

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华为素质模型

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文档内容：华为素质模型

热门标签：素质模型素质修炼

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培训需求分析与年度培训规划

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文档内容：培训是机会,培训是工作, 培训是责任开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记随时欢迎提问题定时休息,

热门标签：培训需求培训体系建设

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员工训练与开发

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文档内容：培训：给新雇员或现有雇员传授完成本职工作所必需的基本技能的过程。包括：1、技术培训：提供完成目前工作所必需的技能；2、管理能力：为组织发展或

热门标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

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员工培训与职业生涯设计学员版

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文档内容：职业生涯规划：员工对组织和组织对员工双方面共同的承诺。员工方面：改变心态、关注自我、正确评估、实现价值。组织方面：提供机会、开发潜能、人际资

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如何保证和提升培训效果

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文档内容：在WTO规则的新环境下企业要保持竞争力，必须进行更广泛的员工培训与开发，培训已不仅仅是让员工获得新技能以实现企业目标。许多企业或机构为员工

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企業年度培訓計劃制定與培訓制度規劃

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文档内容：企業競爭力與人才培訓 1-1突破訓練的迷思與盲點 1-2從經營者立場看人才培訓之要求 1-3經營目標與訓練目標如何結合 1-4訓練需求定位的

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