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成功激励

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文档内容：每个人都渴望成功每个人都有无限的潜能可以开发成功是有方法的，成功的方法可以模仿只要掌握了成功的方法每个人都可以取得成功医院的成功是每个人成功

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招聘与甄选：招聘考题精选、分析与点评

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文档内容：“你是怎样来我们这儿的？”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如机动车、自行车等交通工具的使用能力。 “我们厂里有个篮球场，你进来的

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招聘管理专案

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文档内容：目的：招聘工作的任务或目的是要寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在企业相对稳定地工作的雇员。定义：招聘是在合适的时间为合适的岗位

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招聘流程培训教材

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文档内容：把工作和组织的信息完整、准确、真实地传达给求职者扩大组织内的职业机会公司能提供可供选择的工作安排提供就业安全感有效的同化Hire those

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团队建设管理招聘与选拔

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文档内容：人力资源与自然资源究竟有什么不同？与所有者主体的不可分离性；用进废退的时效性;开发利用的特殊性：人力资源运用的三种状态；对依附在个体身上的资

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如何招聘优秀人才

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文档内容：面试所需审查的能力：1、说服力/销售能力/沟通能力定义：善于人际和沟通技巧，使其构想、计划、活动或产品获得肯定与接收。行为指标：确定客户的需

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如何构建有效面试

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文档内容：是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正确的决定。面试是一个双方彼此考量和

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人力资源规划和招聘

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文档内容：谈谈一般企业如何从事人力资源规划的工作。面对着动态遽变的环境，很多主管认为：人力资源规划常跟不上企业环境的改变，做了也是白做！试问：企业组织

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面试案例

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文档内容：第一阶段丰田公司通常会委托专业的职业招聘机构,进行初步的甑选。应聘人员一般会观看丰田公司的工作环境和工作内容的录像资料,同时了解丰田公司的招

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后勤和普通人员招聘程序

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文档内容：后勤和普通人员招聘程序

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非人力资源经理招聘及面试技巧

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文档内容：报纸招聘日网上招聘顾问公司朋友推荐公司内部招聘职业介绍所其它醒目的标题和设计以吸引候选人而不是使其失去兴趣。令人感兴趣和一眼就能吸引人的内容

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HR培训教案　招聘与配置篇

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文档内容：1.招聘需求分析2.招聘准备3.招聘实施4.离职管理与流失控制5.招聘工作的评价与展望招聘环境分析组织人力资源现状分析招聘需求确定外部环境分

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90min招聘课程

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文档内容：1. 优秀的销售人员走到那里都是很能干的2. 优秀的销售人员基本上都是能说会道3. 在销售中行业中过去的经验特别重要4. 只要努力，每个员工

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外企绩效管理实务操作ppt

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文档内容：员工的目标从哪里来公司目标主管目标客户的意见同事的意见员工的意见职位说明书市场/同行/对手尽量找出定量的衡量标准没有定量的衡量标准时，要坚决

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