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薪酬设计与管理
薪酬的本质
薪酬是企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的贡献，包括工龄、体力、知识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。薪酬实质上是一种交易或交换。
薪酬设计与管理
薪酬设计步骤之一：确定薪酬战略
1高于市场水平？持平？低于？
2企业文化与薪酬战略的匹配？
3高工资底福利？还是低工资高福利？
4薪酬的偏向？
5薪酬的竞争优势？
讨论题：
您认为您的公司的薪酬战略应该是什么？为什么？
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