激励与奖酬员工

公平理論認為：員工會認知他們從工作中得到的產出和付出的投入有關，然後會以投入--產出比率和相關的其他人加以比較。

參考對象分別是

「 他人」(other)

「系統」(system)

「自己」(self)

激勵多樣化的工作人力之關鍵為何？

員工應按績效或工作時間來計酬？

管理者能否激勵最低薪資的員工？

激勵專業與技術員工的方式有何不同？

管理當局如何改善工作─生活的均衡？

創業家應該做什麼來激勵員工？

10.3.1　何謂麥克里蘭的三項需要理論？

10.3.2　投入與產出如何影響員工的動機？

10.3.3　工作設計影響動機嗎？

10.3.4　為什麼期望理論被視為一種完整的激勵理論？

10.3.5　我們能否整合當代的激勵理論？