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大学生求职面试典型事例分析

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文档内容：1、大学毕业后有多种选择，可以求职应聘、报考研究生、下海经商、独立创业等多种道路可走。具有独立人格的大学生应慎重选择，权衡利弊，决定了就不要

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出色面试全攻略

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文档内容：对目标中的用人单位进行研究用放大镜和望远镜的方式了解企业信息用人单位地理位置、生产经营状况、文化背景、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的

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成功踏上就业之路

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文档内容：面试常见问题(面试官篇)1.请你简单介绍一下你自己。优点和缺点？特长和专长？兴趣和爱好？ 2.你为什么会应聘我们公司？有什么特别吸引你的地方

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战略导向的HR管理及员工职业生涯管理

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文档内容：新经济时代的HR管理基于战略的人力资源管理员工职业生涯管理职业生涯管理释义职业生涯管理意义个人职业生涯规划员工职业生涯管理如何帮助员工实现

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绩效管理体系提升咨询

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文档内容：经理、主管、员工绩效工资发放政策分别对应三条线，对员工、主管、经理的绩效工资标准依次严格化，有助于提高中层管理人员的责任感与使命感，加强中层

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绩效管理体系设计

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文档内容：☆企业的需要企业需要有效地将目标分解给各个业务部门及员工，并使其都朝向共同的组织目标努力。企业的运营本身需要监控目标的达成过程中各个环节的状

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绩效管理体系方案

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文档内容：绩效管理体系总体介绍绩效管理的目的绩效管理体系设计原则绩效管理执行原则绩效考核对象、内容及频次绩效考核评价关系、权限绩效考核结果使用绩效考核

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绩效管理体系

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文档内容：为什么要进行绩效管理?什么是绩效管理?绩效管理采用得到的工具---综合平衡计分卡某集团KPI指标体系KPI指标体系的应用如何进行组织绩效考评

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发达国家政府绩效管理

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文档内容：导言：政府绩效管理概述一、战略规划二、年度绩效计划三、绩效报告与信息利用四、绩效管理与我国政府现代化（一）绩效管理的涵义（二）绩效管理的框架

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信息时代的人力资源管理

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文档内容：全球高新技术企业萌动和崛起的生动图景拉开了以信息技术发展为依托的信息时代的序幕。尽管学者们对信息时代的准确概念还争执不休，但是，这个时代所带

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现代人力资源管理理论与热点

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文档内容：人力资源管理属于交叉学科，是以劳动法学，经济学，行为学，管理学等学科为基础的综合性学科。它不同于工商管理，不同于心理学，不同于劳动经济学。是

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人力资源作业流程

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文档内容：組織及職務設計招募及甄選任用管理考勤管理績效管理訓練員工發展薪資與福利管理員工協助勞資關係與勞動法規組織發展巨觀再造檢視工作是否必須維持(或

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人力资源开发与管理的意义

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文档内容：人力资源是指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和。一个社会的人力资源由适龄就业人口、求业人口等部分组成。每个组织的运作都离不开物力、人力、财

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人力资源开发与管理

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文档内容：多数人十分懒惰，总想逃避工作多数人没有雄心大志，不愿负任何责任，宁可期望别人来领导或指导多数人工作是为了满足基本需要，只有金钱和地位能鼓励他

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