人力资源开发与管理

多数人十分懒惰，总想逃避工作

多数人没有雄心大志，不愿负任何责任，宁可期望别人来领导或指导

多数人工作是为了满足基本需要，只有金钱和地位能鼓励他们

个人目标与组织目标矛盾，必须用强制、惩罚的方法迫使他们为达到组织目标而工作

人大致可划分为两类，多数人符合上述条件，另一类人能鼓励自己、克制感情冲动

应重视人的因素，挖掘人的潜能

应重视研究个人需要的其他方面

人的行为在一定物质和社会环境中有其变化规律

要注意把人的行为与社会行为及人类本身发展变化的关系和规律有机地溶在一起。

人不是天生厌恶工作，工作可以如同娱乐、休息一样自然

控制和惩罚不是实现组织目标的唯一手段，人们在执行任务时能够自我指导与控制

多数人在解决组织的困难问题时能发挥出高度的聪明才智、想象力和创造性

适当条件下一般人不仅会接受某种职责还会主动寻求职责

有自我满足和自我实现需求的人往往以达到组织目标为自己所争取的最大报酬

在现代化工业条件下，员工一般仅发挥了其固有能力的一部分