实战性--系统化的课程结构,实战的课程内容,讲述的是老师曾经做过的工作
开课信息:2022年09月27-28日 | 郑州市
2022年12月02-03日 | 杭州市
一、 解析人力资源管理 二、 非人力资源经理对人力资源管理的认知误区 三、非人力资源经理学习人力资源管理的重要性 四、人力资源管理部门与其他部门在人力资源管理工作中的联系与区别
开课信息:2022年09月22-23日 | 北京市
2022年11月25-26日 | 杭州市
本课程重点围绕HR如何有效支持业务伙伴开展,分析HR工作对业务的价值贡献,分析HR工作如何在战略落地、流程接口、组织管理、干部管理、员工学习和发展。
开课信息:2022年08月19-20日 | 深圳市
2022年10月28-29日 | 深圳市
2022年12月16-17日 | 深圳市
本课程从数据对HR价值出发,按照人力资源管理规划、招聘管理、培训管理、薪酬管理和绩效管理、人力资源成本控制七个方面讲解数据分析的工具和方法,帮助HR人员提升人力资源管理的效能。
开课信息:2022年10月28-29日 | 杭州市
如何让透视表变得专业?数据透视表的布局排版学问 ,分析数据的角度:区域分析、品类分析、时间分析等,人事数据业务逻辑:最值分析、对比分析、区间分析、占比
开课信息:2022年08月12-12日 | 深圳市
对世界标杆企业案例研究深入,充分了解国际先进模式和资讯,避免课程内容掉进经验主义泥潭,确保课程的正确性和科学性,绩效管理似乎流于形式,绩效管理到底该如何推动才能有效?
开课信息:2022年07月14-15日 | 东莞市