您好,欢迎访问广东培训网!

服务热线hotline

400-622-8122
您的位置:首页 > 培训专题

人力资源管理系专题

本专题汇聚与人力资源管理系相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及人力资源管理系的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课

培训费用 课时
  • 此课程旨在帮助房企深入了解“三道红线”政策对房企未来发展的影响,未来房地产市场的发展空间,以及在“三道红线”背景下如何解决资金难题,使房企能顺应内外大环境变化
    开课信息:2021年05月22-23日 | 成都市
  • 本课程不打算讨论供应商质量管理的流程和各种500强企业的供应商评审查检表,而是总结了供应商质量管理18招,让企业和供应商质量管理部门在面对千变万化的问题时,有哪些方法可以选择。
    开课信息:2021年05月28-29日 | 广州市
  • 本课程在较为系统的框架基础上,理清了培训管理工作这一企业管理领域的众多模糊问题,真正站在了培训管理者而不光是操作者、培训者的角度,向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考方式、工作风格;
    开课信息:2021年06月09-10日 | 上海市
  • 本课程从IPD体系支撑和项目经理所实施的研发项目综合管理两个方面讲述了上述问题的全面解决方案。既有助于企业高层管理者理解如何建立研发项目管理的组织支持环境,也有助于项目经理掌握研发项目管理必备的技能。
    开课信息:2021年06月28-29日 | 上海市 2021年08月27-28日 | 深圳市 2021年11月26-27日 | 上海市
  • 引进客户关系管理在所必然。企业必须建立一套科学系统的客户关系管理方法,以有效开发新客户、保留老客户。如何将客户关系管理的理念和方法,贯彻到企业的每一个流程,体现在员工的日常行为之中,是本课程的关注重点
    开课信息:2021年06月12-13日 | 北京市 2021年09月04-05日 | 上海市 2021年12月18-19日 | 北京市
  • 课程收益: 1. 帮助学员深刻体会当前中国企业经营困境之“三升”、“三降”问题的核心所在; 2. 帮助学员深刻体会老板当前首先需要突破的思维是什么?
    开课信息:2021年08月26-27日 | 上海市 2021年11月18-19日 | 上海市

相关内训课程

时长 主讲老师
  • 企业的竞争,最终都可归结为人的竞争;企业的管理,最终都可归结为人的管理。无论中外,所有优秀的企业家和管理者必将人力资源视为企业管理中的最关键的内容;而现在企业中中层干部的管理能力成为企业竞争实力的关键
  • 本课程通过现代人力资源管理工作活动的分析,从人力资源理念、概念、认知入手,阐释了工作岗位分析、人力资源规划、招聘与配置、培训开发以及考核薪酬等模块的基本原理和理念,并结合企
  • 第一单元:战略性人力资源管理与人力资源战略 一、战略性人力资源管理 (一)、战略性人力资源管理的含义 (二)、战略性人力资源管理的理论基础 (三)、战略性人力资源管理的基本特征 (四)、战略
  • 纵观中国企业发展的成与败,企业从机会主义、垄断主义向专业主义,精细化转变,企业管理重点也由传统的市场导向向人才导向转化,在这个过程中
  • 企业发展少不了人力资源管理技术与方法的支持,但是目前由于很多人力资源工作者的实际工作还处于人力资源管理的初级阶段,这样也很难适应企业发展与提升的需要,因此,我们都非常希望通过专业的培训与系
  • 课程背景: 未经过训练的客户经理,他每天都在得罪电信的客户!未经过专业训练的客户经理做销售,就如同未经训练的士兵在打仗一样可怕
  • 课程背景: 我们部门缺人,你们怎么还没招到啊 人力资源部怎么选人的,刚来几天就走了,烦不烦 新来的员工不胜任,人力资源部怎么培训的 考核是你们人力资源部门的事儿,为啥老要我们张罗! 也许每天我们
  • 课程背景: 无论是组织哪一层级的管理者,其工作任务就是两个方面,一是业务工作管理,二是人力资源管理。管理者个人本身就应该是具有人力资源管理的专业知识,否则他就不是一个称职的管理者。组织
  • 课程目标: 古人云:“得民心者得天下”,人心所向,万事必成,而今天的企业发展也可以定义为得人心者展宏图,而人心洞察,离不开沟通,实践中沟通往往面临着偏差,冲突,如何有效克服这种冲突,对于人力资源管理者
  • 本课程通过现代人力资源管理工作活动的分析,从人力资源理念、概念、认知入手,阐释了工作岗位分析、人力资源规划、招聘与配置

相关培训资料

  • 上传者:iqcqwww 文档大小:129.95 KB
    员工不是“被动的资产” 当我们意识到员工是投资者时,人力资本的回报可能是最高的 员工冒着一定的风险和机会成本向公司投入了时间,精力,知识。 通过以下途径提高员工和客户的回报: 帮助
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:921.92 KB
    建立适合企业特色的企业文化,增强企业凝聚力,支持公司长远发展;建立合理、先进的岗位体系,优化组织结构;建立内部公平、外部具有竞争力的市场化薪酬和福利体系,吸引企业人才;建立完善的绩效管理体系,保障个人
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:377.78 KB
    討前期業績: ?明白標出那些項目是順利,那些是出師不利的。 ? 對於剩下的問題,要徹底深入探討原因,馬上解決。 檢討市場環境: ? 檢查下列重要指標:如市場、競爭對手、
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:125.68 KB
    大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。 大多数企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策。 人力资源管理的框架体系尚未建立起来,仍有许多人力资源管理的功能远未完善。 人力资源部门定
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:294.55 KB
    文化比较与沟通 与文化相关的概念 文化管理的演进及发展 文化模型 沟通 文化的差异和融合 跨文化沟通模型 威廉大内的“Z型组织”模式 强有力企业文化五要素模型 企业文化两
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:52.57 KB
    培训与开发的定义: 1、培训:企业生产经营活动的一个环节。新雇员或现有雇员(对象),完成本职工作所必需的基本技能(内容)。 2、开发:管理开发。传授知识、转变观念或提高技能,以改善当前或未来管理工
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:70.12 KB
    职业生涯的内涵 1、职业生涯,又称职业发展,是指一个人在其一生中遵循一定道路(或途径)所从事工作的历程,是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。 职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯。
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:475.90 KB
    一、以公司的發展,貢獻社會。 二、站在顧客的立場,提供顧客需要的產品與服務,達到顧客的滿意度。 三、能力主義做中心,適應、達到的成果做公平的分配。平面設計展示了人性的擁抱姿態,同時表達慶豐集團旗下
  • 上传者:jishiyanming 文档大小:6.51 KB
    主要介绍质量管理体系常见的不合格项内容,可以大大提高质量管理体系内审能力。
  • 上传者:gj7908 文档大小:72.23 KB
    5S起源于日本,只在生产现成对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效股管理,这是日本企业一种独特的管理办法。

相关培训师

  • 黄宗元
    黄宗元 擅长领域:企业战略

    黄老师拥有八年多的专业咨询经验及五年以上

  • 赵云龙
    赵云龙 擅长领域:企业战略

    企业管理培训、咨询专家,国务院国资委研究

  • 赵磊
    赵磊 擅长领域:人力资源

    赵磊先生历任某外资企业人事经理,某大型中

  • 孙辛
    孙辛 擅长领域:客户管理

    国家注册高级企业培训师 人力资源和社会

  • 井越
    井越 擅长领域:市场营销

    【井越】广州话术力管理咨询公司首席咨询师

  • 楊镕憶
    楊镕憶 擅长领域:人力资源

    ◆《名师学院》特邀讲师 ◆《国学智慧》

  • 汤俊
    汤俊 擅长领域:市场营销

    工作经历:先后任职于湖北燕翔动物药品贸易

  • 张林
    张林 擅长领域:人力资源

    通过卓越的企业培训技术辅导,曾帮助东方电