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部属的有效激励与培养

上传者：iqcqwww 文档大小：614.05 KB

文档内容：“黄金法则”——你希望别人怎样对你，你也要怎样待别人； “乐施精神”——不求回报地帮助她人； “生活优先次序”——信念第一，家庭第二，事业第

热门标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

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营销员的变革

上传者：hblkf 文档大小：10.67 KB

文档内容：新形势下农化行业的营销变革在所难免，作为基础业务代表，营销及时变革，与时俱进。

热门标签：管理变革非人力资源经理的

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战略绩效管理

上传者：iqcqwww 文档大小：1.36 M

文档内容：第一部分、什么是战略绩效管理第二部分、如何实施战略绩效管理第三部分、战略绩效管理的理性思考战略绩效管理即以战略为导向的绩效管理系统以

热门标签：绩效管理经营管理

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战略规划和绩效管理的新方法采用平衡记分卡

上传者：iqcqwww 文档大小：572.12 KB

文档内容：To clarify our strategic objectives 明确我们的战略目标 To develop a systemati

热门标签：战略规划企业战略

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预算管理与绩效评价

上传者：iqcqwww 文档大小：68.00 KB

文档内容：传统行政管理的主要内容 1、政治与行政两分法 2、官僚制度 3、科学管理运动注重投入程序控制 1、政治与行政二分政治家制订政策，行政人

热门标签：绩效考核全面预算管理

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文化管理VS制度管理

上传者：iqcqwww 文档大小：100.87 KB

文档内容：这是一个文化热销的时代，越来越多的企业正在自觉远离经验管理，经历着由制度管理向文化管理的主动进化与加速度提升。　　通过或利用企业文化进

热门标签：采购管理制度经营管理

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绩效管理与员工激励

上传者：iqcqwww 文档大小：765.53 KB

文档内容：激勵的出現會經過三個層次，即先有人的需求來引發行為，其行為是為了滿足特定需求，最後為了繼續滿足該需求，則會繼續該行為。 ◎只有激勵因

热门标签：绩效考核员工管理

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策略性绩效管理

上传者：iqcqwww 文档大小：1.03 M

文档内容：一、績效衡量與管理之基本概念二、讓平衡計分卡發揮作用之原理原則三、應用釋例 1. Why? 為何需要評估部屬的績效？ 2. What?

热门标签：绩效管理经营管理

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新QC七种工具

上传者：christyliu 文档大小：509.77 KB

文档内容：新QC 7 种工具

热门标签：七大工具七大手法

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人力资源技能提升人力资源规划

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文档内容：1、引言人力资源管理的四个层次 2、人力资源规划的定义 3、人力资源规划的原则 4、人力资源规划的目的 5、人力资源规划的作用 6、人力资源

热门标签：非人力资源经理的年度规划

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人力资源管理制度与诊断

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文档内容：是一个组织内部的所有人应遵循的一套行为规范。作为组织总体管理制度的一个部分，人力资源管理制度对组织的正常运行和实现组织的目标有着重要的影响。

热门标签：非人力资源经理的采购管理制度

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人力资源管理制度设计

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文档内容：战略是组织形成与发展的指引和方向。组织是实施战略的载体；组织的产生是为了解决效率问题。人力资源是支持组织达成战略目标的条件和资源保障制

热门标签：非人力资源经理的采购管理制度

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企业经营管理制度

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文档内容：(一)：何謂經營：企業在有限的人力、資源、時間內使目標與結果相同的方法、做法是

热门标签：采购管理制度企业经营

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绩效管理制度与体系设计

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文档内容：聚焦于企业的愿景; 为整个企业制定绩效标准和目标; 为绩效管理和问题提供双向反馈; 系统地识别训练和发展的需求; 加强和建立所有层次的联系;

热门标签：采购管理制度风险防范与管理

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