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员工管理与激励

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文档内容：企业管理－人力资源管理－员工管理企业最好的资产是人。（松下幸之助）经营者的任务不在于改变人，而在于有效活用个人长处，以增强组织的工作效果

热门标签：员工管理员工潜能

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有效沟通与员工考核

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文档内容：有效沟通目标设定与跟踪员工绩效考核谁的问题找谁。谈行为，不谈个性明确表达内容，确保对方唯一理解推介利益，少谈自己技巧一：开放的

热门标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

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业务流程4R管理模式

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文档内容：第一部分：经营预算计划的指导原则第二部分：制定经营预算计划的“351”关键点第三部分：通过精心设计的五步流程保证经营预算计划规范与权威

热门标签：流程管理采购管理流程

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经营者模式推进的实践与思考

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文档内容：一、对合资企业推行“经营者”管理模式的认识二、推行“经营者”管理实践过程中的思考三、在“经营者”管理推进中切实做到“三个对接”四

热门标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

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领导绩效与考评

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文档内容：领导绩效是对领导过程和领导结果的双重评价，它包含目标成就、内部协调性、外部适应性三个要素。目标成就完成工作目标，例如对于一个企业来

热门标签：领导艺术风险防范与管理

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绩效评价与管理

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文档内容：考核方——人力资源部：全公司在编人员96％参加考核，大多数认可。问题1：工作比较出色和积极的职工考核成绩却常常排在后面；问题2：一些管

热门标签：风险防范与管理绩效考核

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绩效考评指标设计

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文档内容：1．了解绩效考评指标与标准的基本含义以及考评指标的分类； 2．掌握绩效指标确定的原则、方法及其过程； 3．掌握绩效考评指标权重设置的方法；

热门标签：试验设计绩效考核

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高绩效管理五步法

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文档内容：第一章绩效管理体系介绍三个和尚为什么没水喝什么是绩效管理绩效管理最重要的五个核心理念绩效管理模型为什么要关注三个层面的绩效绩效

热门标签：企业战略企业文化

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员工绩效考核与管理实务操练

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文档内容：为什么要进行绩效考核？绩效考核从何处着手？谁来考核？考一些什么内容？怎么考？考核结果如何应用？如何保证考核的信度和效度？为什么

热门标签：绩效考核风险防范与管理

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销售人员的绩效考核

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文档内容：了解销售人员绩效考评的内容与常用方法。掌握销售人员绩效考评标准的建立。掌握销售人员绩效考评方法的运用。重点掌握如何进行销售人员的绩

热门标签：绩效考核销售技巧

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舞好绩效考核的双刃剑

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文档内容：CEO在管理观念、领导方式等方面存在问题，在大家没有达成妥协的情况下，决定执行该方案，有较大风险。薪酬方案只从基本工资中提取25％作为绩效

热门标签：绩效考核非人力资源经理的

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人性激励与绩效管理

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文档内容：绩效考核成为管理首患的原因：考核者们未经过考评方面的专业训练；考核的标准难以确定，评议人的打分标准不一；制定的目标艰难而粗略，优良绩效

热门标签：风险防范与管理媒体应对与危机管

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连锁企业员工绩效考评

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文档内容：一、绩效的含义人力资源管理中，一般重视个人绩效，因此，我们所说的绩效通常包括两层含义，一是指员工的工作结果;二是指影响员工工作结果的行为、

热门标签：企业战略企业文化

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绩效评估与自我诊断

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文档内容：1. 收益中心(revenue center)：收益中心的店長主　　要是為收益負責，而不論投入資源的多寡，該　　門市即稱為收益中心。　

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