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个人知识管理

上传者：dwcareer 文档大小：2.16 M

文档内容：个人知识管理是通过系统方法收集、整理、应用和分享信息的过程，常用方法包括分类标签、思维导图和定期复盘，工具推荐Notion、印象笔记和Ank

热门标签：知识管理经营管理

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营销人员绩效管理培训

上传者：shenhaibo 文档大小：923.88 KB

文档内容：营销人员绩效管理培训涵盖绩效定义、绩效管理概念、营销人员绩效管理特点及实施方法，帮助提升团队效能和业绩达成。

热门标签：营销策略绩效考核

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绩效管理培训课件

上传者：shenhaibo 文档大小：570.53 KB

文档内容：双方就绩效目标及达成方法达成共识，强化目标、辅导、考核和反馈四环节管理，注重目标明确、过程跟踪、公正评估与及时反馈，确保员工能力与组织目标同

热门标签：绩效考核绩效薪酬

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非人力资源经理的人力资源管理

上传者：shenhaibo 文档大小：623.10 KB

文档内容：河南卓盟咨询企业内训金牌讲师以简洁语言和生动案例，带您深入人力资源领域，助力从门外汉蜕变为行业精英，让部门经理快速掌握管理精髓，提升团队效能

热门标签：非人力资源经理的非财务经理的财务

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人力资源管理与开发

上传者：iqcqwww 文档大小：166.53 KB

文档内容：信息、知识、才智和持续发展战略成为核心，时间竞争主导市场，增长战略替代成本削减，机构投资者掌控大企业，员工比例下降，虚拟组织结构普及。

热门标签：非人力资源经理的大客户开发

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现代人力资源管理战略

上传者：iqcqwww 文档大小：65.87 KB

文档内容：親情化管理模型、友情化管理模型、人情化管理模型、獨裁化管理模型、制度化管理模型、老板與職業經理人互欺、老板內訌、空降兵問題。

热门标签：非人力资源经理的经营管理

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人力资源管理技术

上传者：iqcqwww 文档大小：28.90 KB

文档内容：要管理人，必须先研究人的共性（生理与心理），这是人事管理哲学的逻辑起点。人性研究经历了性善说与性恶说等阶段，其管理哲学与技术也基于对人的共性

热门标签：非人力资源经理的领导艺术

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绩效管理要诀

上传者：iqcqwww 文档大小：103.65 KB

文档内容：破冰环节最想了解的一个问题是总体目标，绩效管理框架包含四个环节，以中小企业为例引入平衡计分法工具，绩效沟通缩短差距，绩效测量与策略策划框架结

热门标签：绩效管理经营管理

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绩效管理循环

上传者：iqcqwww 文档大小：12.28 KB

文档内容：目標設定的重要性在於幫助組織達成目標，作為績效評估和訓練依據，並有助於發現問題及採取行動。目標須具體、可衡量、可達成、相關且有時限。

热门标签：绩效管理经营管理

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绩效管理实务

上传者：iqcqwww 文档大小：68.46 KB

文档内容：产品的生命周期短，市场竞争激烈，人才争夺战加剧。业务成长快，培训不足，新人冲击企业文化，人事制度滞后。亟需传达对员工的期望与支持。

热门标签：绩效管理运输实务管理

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薪酬管理概念、观点和技术

上传者：iqcqwww 文档大小：532.34 KB

文档内容：薪酬管理趋势包括概念解释、构成要素、与业绩管理的关系、激励体系成功要素、咨询项目前期准备、客户背景信息及可能引发的其他管理问题。

热门标签：薪酬管理经营管理

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薪酬制度设计原则及思路

上传者：iqcqwww 文档大小：47.00 KB

文档内容：市场所需的快速技术变革要求员工掌握更多技能，担任多种角色，理解工作流程及组织贡献。工作分享和自我管理团队减少变革阻力，促进目标实现，增强协作

热门标签：薪酬设计薪酬制度

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薪酬制度的基本思路

上传者：iqcqwww 文档大小：81.31 KB

文档内容：职能工资是按职务完成能力支付薪水的工资制度，最早由日本五十铃汽车公司引进。日本85年后以职能工资为主，80%工业企业采用了该制度。

热门标签：薪酬制度薪酬设计

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薪酬与激励体系

上传者：iqcqwww 文档大小：79.29 KB

文档内容：薪酬与激励体系与战略实施密切相关，能吸引人才、营造战略氛围、提升绩效并推动战略实现，同时需与战略匹配并将绩效与薪酬挂钩。

热门标签：薪酬体系薪酬激励

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