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XX集团员工评价制度

上传者：yang789 文档大小：254.75 KB

文档内容：第一条目的1　本制度旨在长期、稳定、统一和规范的推行员工绩效评价工作。　本制度的目的，是以公司经营战略和年度经营目标为指导，以职能、职级等

热门标签：员工管理员工潜能

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EVA绩效考核研讨会纪要

上传者：yang789 文档大小：11.59 KB

文档内容：a：第一部分，EVA指标。（简单介绍EVA的基本情况）b：预算的方式，比如说，筹资有多种渠道，可以通过借款（私人）、贷款、增发股票等；人员的

热门标签：绩效考核绩效薪酬

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日本的职业资格制度

上传者：yang789 文档大小：10.40 KB

文档内容：英、德、日等工业发达国家在18世纪至19世纪推进工业化过程中，为适应高速发展的工业化要求，提高教育的承受力和效益，带动白领阶层的素质和职业能

热门标签：非人力资源经理的非财务经理的财务

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任职资格与素质模型的区别

上传者：yang789 文档大小：4.61 KB

文档内容：素质模型，最初由麦克里兰教授所创，主要指胜任特定岗位所需的知识技能、个人特质、价值观、动机等因素的总和，又称胜任力、资质等。当下流行的基于能

热门标签：素质模型风险防范与管理

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价值流分析

上传者：bobxie911 文档大小：2.08 M

文档内容：当我们在1996年秋初次发行《精益思想》时，我们敦促读者要以大野耐一及丰田系统的其他开拓者的精神去“实践它”。迄今为止，该书已经印刷了10万

热门标签：岗位分析度量分析

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客服部新人培训教材

上传者：luo6821099 文档大小：103.54 KB

文档内容：服务对公司品牌的影响品牌发展的四个阶段培育品牌知名度形成品牌美誉度建立品牌忠诚度品牌长期发展总体目标3年内成为寿险业服务最好的公司5年内成为

热门标签：内部培训师培训体系建设

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突破績效的人才管理

上传者：yang789 文档大小：150.63 KB

文档内容：使目標明確/清楚讓員工對他們自己的目標有擁有感和責任感員工將精力集中在KPI上有評估的標準/基礎 Specific 明確的 Measurab

热门标签：经营管理风险防范与管理

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企业的绩效考评管理

上传者：yang789 文档大小：15.55 KB

文档内容：为什么要进行绩效考评如何进行简单的绩效考评怎样设计绩效考评文件（以“软件开发人员绩效考评”为例）如何有效地实施考评行政人员、工程人员、销售人

热门标签：非人力资源经理的非财务经理的财务

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管理决策管理课堂讲义

上传者：yang789 文档大小：505.86 KB

文档内容：决策准则、程序及方法定量分析量化方法概论量化工具简介案例分析决策准则：独立决策（决策）：只是面向自然量因素、内部因素的决策，不考虑社会因素。

热门标签：管理决策经营管理

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制定核心竞争力战略的途径与实践

上传者：yang789 文档大小：1.16 M

文档内容：在放松管制、引入竞争的大环境下，贵企业的中长期目标明确吗？是什么？达到目标的路径明确吗？是什么？现在的核心竞争力是什么？达到目标需要什么样的

热门标签：企业战略风险防范与管理

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中国上市公司融资行为研究

上传者：yang789 文档大小：229.11 KB

文档内容：（一）问卷内容组成我们对上市公司融资情况的调查，主要是围绕融资方式、融资偏好、公司债券的发行及资本结构等四个方面展开的。调查问卷中设计的具体

热门标签：行为管理中国式团队

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21世纪人才战略

上传者：yang789 文档大小：823.02 KB

文档内容：对于任何组织的成功运营,有很多因素是很重要的。其中之一就是高层管理人员的英明领导，如欲达到最佳效果，就需要有贯穿整个组织的英明领导；其次是要

热门标签：企业战略经营战略

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21世纪竞争决胜之道

上传者：yang789 文档大小：517.70 KB

文档内容：21世纪是竞争的年代21世纪是用脑的年代机械/电脑的普及取代了人手操作最新的薪酬趋势已说明问题人最主要的是懂得怎样用脑创意和创造力不但可以帮

热门标签：市场渠道销售渠道

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长袖善舞——管理者人际关系谋略

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文档内容：沟通是一切事业成功的基础，人随时都处在沟通之中。沟通技巧运用得当，可使人际关系更圆融，更美好。良好的人际关系依赖于相互的了解。人与人之间的了

热门标签：客户关系管理员工关系

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