战略管理ppt第69页-免费下载

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目标管理与绩效考核

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文档内容：业绩的提高成本降低提高工作效率个人能力的提升向心力的提高有效的管理工具定义：目标管理就是每一个人根据公司的总目标，而建立起特定工作目标，并自

热门标签：绩效考核绩效薪酬

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经理人如何快速学会看财务报表

上传者：yang789 文档大小：115.18 KB

文档内容：反映资产状况资产负债表、现金流量表反映损益状况损益表反映损耗状况成本与费用类报表反映控制状况预算与分析类报表1. 计量原则--关于计量范围A

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讲师技能培训

上传者：yang789 文档大小：290.84 KB

文档内容：做一个成功的讲师并不难，只要做到三个“专注于”：－－专注于心理突破技能的经验积累－－专注于讲说技能的经验积累－－专注于素材准备技能的经验积累

热门标签：培训讲师培训体系建设

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建立有效的绩效管理体系

上传者：yang789 文档大小：369.71 KB

文档内容：天天讲管理，天天谈管理，市场还做不做。管理体制是为市场服务，不以市场为主，这管理还有什么意义？对人力资源部来说，考核产品没有得到认可。对员工

热门标签：管理体系质量管理体系

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激励性薪酬体系有效设计

上传者：yang789 文档大小：119.82 KB

文档内容：★ 了解薪酬的各种形式以及特点★ 了解内在报酬与外在报酬★ 了解 SBP 与 PRP 的特点★ 理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的

热门标签：薪酬设计薪酬体系

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激活人力资源的薪酬体系设计

上传者：yang789 文档大小：272.32 KB

文档内容：问题1：用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点？问题2：你公司的薪酬系统体现出何种价值取向的分配原则？问题3：你对薪酬及公司薪酬系

热门标签：非人力资源经理的薪酬设计

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绩效评估绩效管理绩效发展

上传者：yang789 文档大小：48.65 KB

文档内容：Are honest and self-critical, and dedicated to the idea of continuous

热门标签：绩效管理绩效考核

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绩效考核与绩效管理

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文档内容：1、传统绩效考核的目的通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。通过考核极其对考核

热门标签：绩效管理风险防范与管理

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绩效管理与薪酬激励技巧

上传者：yang789 文档大小：142.86 KB

文档内容：个体导向型人力资源管理趋势核心问题的解决岗位、考核与薪酬的逻辑关系中国企业人才心态现实人力规划 HRD&M方向岗位分析 HRD&M平台绩效考

热门标签：绩效薪酬薪酬激励

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绩效管理业绩不断提升的闭环

上传者：yang789 文档大小：59.05 KB

文档内容：*为何有那么多的人虽然头脑聪明却绩效平平？*为何我们抱怨问题而不去解决问题？*为什么管理者不通过培养下属来使自己的日子好过？*为什么即便有利

热门标签：绩效考核绩效薪酬

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绩效管理体系再设计

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文档内容：绩效管理与组织运行绩效管理的模型绩效管理配套系统绩效考核的三大目标绩效考核的功能和作用绩效考核的关键程序绩效考核的流程绩效考核的内容如何衡量

热门标签：管理体系质量管理体系

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绩效管理沟通技巧

上传者：yang789 文档大小：33.91 KB

文档内容：1.讨论公司的工作目标* 公司下一阶段的工作目标是什么？* 本部门的职责和任务是什么？* 这些任务是如何与公司工作目标相联系的？* 完成这些

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绩效管理

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文档内容：你的单位是否存在干好干坏、干多干少、干与不干一个样？你的员工是否曾经抱怨上级没有给他一个公正的评价而影响了他的发展？你的领导有没有真正意

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绩效工作坊

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文档内容：No problem can be solved from the same consciousness that created it.由

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